——龙矿集团洼里煤矿“四好”班子建设重实效 |
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发挥党组织优势 确保矿井稳定 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-21 8:23:28简讯 | ||||
为提高支部工作实效性，该矿严格落实“三会一课”制度，坚持每月对支部书记进行业务培训和综合知识考试，考试成绩与工资挂钩，坚持将党课的课堂设在工作一线和井下现场，今年以来，共解决实际问题40余条；为解决个别党员干部思想作风时紧时松问题，该矿深入开展 “学知识、提素质、树新风、争做规范文明型员工”系列主题教育活动，突出加强社会主义荣辱观和“八种新风”教育，先后开展了“认清当前发展形势，提高自我约束能力”、“高度重视干部的作风问题”、“让节约成为我们的自觉行为”、“在岗一分钟，敬业60秒”等10余期专题教育，提高了干部员工思想素质和道德修养；为保持党员先进性，不断创新党员示范活动，在全矿井上下共设立了20多个安全、质量、服务、节支降耗等不同类型的示范岗，同时还针对矿井的不同发展形势，开展了创建党员 “零三违”安全阵地、党员承诺、重温入党誓词、党员奉献日及各种争先创优等教育实践活动，发挥了“一名党员就是一面旗帜”的作用；为提高员工出勤率，这个矿大力实施“亲情化”思想政治工作法，重点完善推广了四项制度：一是生日祝福制度，每周在各区队班前会对过生日和入党纪念日的员工集中发放“生日祝福卡”和礼物,今年3月份以来共该矿共为208名员工过生日；二是三违罚款家属反馈签字制度，建立区队家庭“违章罚款互动卡”，员工出现三违或违反矿规矿纪现象，由其家属在“互动卡”上签字并反馈意见建议。三是谈心、家访制度，对每名员工的个人性格、爱好、特点、家庭状况等情况深入动态了解，建立台帐和记录，区分不同对象、不同场合、不同时间，有的放矢进行谈心。四是严格落实信访稳定工作机制，坚持信访接待日制度，变被动接访为主动下访，去年以来，信访事项处结率达到了100%，结服率达到了95%，而且所有信访均是历史遗留问题，没有一起是由新班子组建后工作而引起。
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