近年来，平禹煤电公司团委紧紧抓住提高青工队伍素质这一根本，把创建学习型组织作为深化工作的重要平台支撑和促进青年成长的有效途径，运用学习型组织的原理、方法、手段，不断创新团的各项工作，使青年职工的学习力、创新力明显增强，基层团组织的战斗力、凝聚力大幅度提高，促进了企业的快速发展。

在学习型团组织建设方面，该公司团委以“四好”和“六个一”工程为载体，明确创建目标，加强月度检查，严格工作考核，夯实了团建工作基础。印发了《创建学习型团组织工作手册》、《青年文明号工作手册》、《青年安全监督岗工作手册》、《团支部工作手册》，实行共青团工作“一簿化”管理，促进了基层团组织工作的规范化开展。统一设计了共青团愿景牌板，建立和完善了“青年书屋”、“青年学习园地”等机构和设施，为创建活动深入开展奠定了基础。

按照示范带动、稳步推进的原则，该公司团委要求每个基层团委选择代表性较强的1-2个团支部作为创建学习型团组织试点单位，通过定期对试点单位检查指导和试点工作总结，为创建工作的全面推进、整体发展提供了经验。在学习型团干部建设方面，定期举办团干部培训班，对各基层单位团干部进行业务知识培训；为团干部统一配发个人读书笔记本，每月观摩评比一次，提高了团干部读书学习的自觉性。实行基层团委书记OPM精细化管理月度百分量化考核制度，制定了考核细则，每月一考核，评出A、B、C级团干部进行公布，增强了基层团干部做好工作的责任感。推行团干部月述讲制度，每月工作例会上由一名团干进行专题讲座，培养团干部学习交流和口才表达、站姿仪态能力的锻炼。在学习型青工建设方面，围绕青年人力资源开发，深入开展了以“每日一读（每日读书30分钟）、每周一文（每周写一篇读书笔记）、每月一讲（每月例会设一讲台，让每位与会人员讲述读书心得、工作经验和人生感悟）、每季一述评（述学和评比季度读书之星）”为主要内容的“我的讲台”主题活动，通过活动的开展，提高了广大团员青年的语言表达能力和综合素质。

为了调动团员青年的学习积极性，该公司团还开展了“季评青年读书之星”活动，每季度评出优秀读书之星若干名，引导和规范了团队学习和个人学习行为，营造了良好的读书学习氛围。