紧扣“七一”主题促廉政文化“五进”步伐 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-20 9:13:31简讯 | ||||
进矿区，促发展。在矿区开展“廉洁从业、诚实守信教育，把廉政文化教育纳入到矿区文化建设之中，积极利用各种媒体等，大力宣传反腐倡廉工作；通过学习党章、看警示片等形式，把廉文化蕴含融入到对党员干部和职工的教育中，推进和谐矿区的发展。 进机关，扬清风。在全矿机关科室大力倡导廉洁奉公、诚实守信、公道正派的社会文化。通过廉政提醒书，开展读书思廉活动，发廉政短信和开展的比德育、比工作、比作风、比学习等活动，使机关人员有针对性的经常受到廉教育，营造了浓厚的廉政文化氛围，极大地增加了党员干部廉洁从业的意识。 进家庭，打造“安全港“。在全矿党员干部家属中开展”学党章、守纪律、争当“廉内助”活动，发放“廉内助”倡议书97份，开展廉洁型家庭评选，组织党员干部家属家属召开“如何当好廉内助”主题座谈会和收看反腐倡廉电教片，赠阅廉政书报等活动，增强党员干部的法纪意识和廉洁意识，切实打造党员干部的家庭幸福港湾。 进区队，促文明。充分利用广播，积极组织政工人员到区队通过故事、案例、先进的讲解使党员干部职工，工作之佘受到廉政教育；在创建“五好支部”文明职工活动、普法教育与队务公开和和谐区队建设活动中，加强反腐倡廉教育，推进廉政文化进区队。 进岗位，促保廉。岗位是廉政文化建设的落脚点，结合各岗位的特点，以职业道德教育，把廉政从业要求融入岗位职责。通过组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试等活动，促进党员干部岗位保廉。通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范等，发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，不断强化领导干部廉洁从业意识。
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