评价一个干部的好坏，老百姓心中自有一杆称。俗 话说的好—“金杯、银杯不如老百姓的口碑，这奖、那奖不如老百姓的夸奖”。当你在走进石沟驿矿区，若向干部员工问起公司里的书记怎么样，你得到的都将是用竖起的大拇指的无言回答。张吉同志任石沟驿煤业公司党委书记仅仅三年多的时间，缘何获得全公司广大干部员工的一致称赞？因为在这三年时间里，石沟驿煤业公司有了巨大的变化—正气浩荡，党风端正，矿区和谐稳定，员工幸福指数明显提高。这主要得益于这个公司有个好书记—张吉。

自调入石沟驿煤业公司任党委书记以来，张吉同志团结带领党政一班人，坚持以人为本的先进理念，忠实地实践“三个代表”重要思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，身先士卒，求真务实，以踏实无华的工作作风，勇于奉献的人格魅力，时刻坚持诱惑面前“硬”一点，工作面前“高”一格，群众面前“矮”一点，困难面前“抢”一步，决策面前“胜”一筹，权力面前“慎”一点的工作原则，紧紧团结依靠矿区广大干部员工群众，勇于创新开拓，奋发进取，克服种种困难，为石沟驿煤业公司的改革发展倾注了满腔热情，在党建、矿区和谐稳定、员工生活质量的提高等方面取得了有目共睹的业绩。在他的带领下，2006年石沟驿煤业公司荣获了获银川市“平安单位”称号，集团公司“平安模范单位”，在自治区文明单位复验中保持了自治区级“文明单位”荣誉，工会达到自治区“四星级”职代会。今年上半年继续保持了安全平稳发展的态势，生产经营秩序正常，员工生活质量不断提高，矿区民族团结，稳定和谐，党建与时俱进，企业形象明显提升。

以身作则，甘做带头人

为了把公司班子建设成一届强班子、好班子，他坚持以创建“四好班子”为目标，每月组织一次的中心组学习，加强班子的学风和思想作风建设，在中心组成员中培育起了认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气，尤其是他带头学习，带头做笔记，带头讲党课，带头做形势任务报告，为切实提高集中学习教育的效果，发挥了领头羊的作用；他坚持分工负责制和民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强班子成员的协作与沟通，保证重大问题集体决策，没有个人说了算的现象； 为了建立有效的廉政建设领导体制和工作约束机制，他坚持教育、监督、惩处并举的原则，不断完善党风廉政建设责任制，每年都与公司领导班子成员签订党风廉政建设责任状，为公司中层领导干部建立廉政档案，带领大家对照有关规定勤勤恳恳工作，实实在在待人，干干净净做事，全心全意为广大员工服务，尽心尽力为企业谋利益，没有违反廉洁自律规定的任何行为，为下属和群众树立了勤政廉洁的榜样。

安全生产是煤炭企业的龙头，更是公司和部门、区队两级班子的首要使命。为了公司安全工作尽快摆脱被动局面，作为党委书记，他不仅唱出了调子，更是拿出了点子、迈出了步子、结出了果子、做出了样子。他在2006年初工作会上就掷地有声向全体员工发出了要“打安全翻身仗”号召，带头下井跟班，在工作现场指导工作，解决现场问题和困难，与工人亲切交谈，关心员工生活，及时帮助员工解决困难，既解决了工作面的问题和隐患，又解决了员工思想麻痹隐患。建立了党群工作人员督导安全教育培训长效机制，要求每周督导三次，并与党群干部的绩效挂钩，强化了党政工团为区队安全服务的作用。2006年消灭了人身伤亡事故，实现了安全生产。2007年被称作“一号工程”、“希望工程”的技改井建设进入投产倒记时，掘进会战，安装会战接重而至，时间短任务重 ，交叉作业现象多，部分员工为赶任务忽略安全的问题，他立即做出党群部门要加强为技改井服务的部署。调整安全督导重点；加强宣传力度，为技改井建设加油鼓劲；成立青年突击队，充分发挥党组织核心作用，为加快技改井建设提供了组织保证。同时，他带头在技改井跟班、下井检查，使技改井按时、安全的投入试生产。

求实创新 勇做探索者

针对市场竞争的错综复杂、员工思想观念的多元化、企业面临的形势任务等，他大胆探索党建工作的新路子，探索思想政治工作的新思路、新载体、新途径，确保了员工队伍的稳定，激发了广大干部员工的积极性和创造性。

他十分重视党的组织制度建设。在以往建立的各项制度基础上，认真贯彻执行中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，进一步总结新形势下党建工作经验，尤其是党员先进性教育活动的成功经验，并使这些成功经验规范化、制度化。领导制定了28项党建工作长效机制和党支部工作控制程序，使党建工作制度进一步完善，促进了党委工作的规范开展。切实加强了基层党组织的先进性建设，使“一个党支部一个堡垒， 一个责任区一块阵地，一个党员一面旗帜”的先锋模范作用得到有效发挥。

他十分重视党员管理。为了保证党员组织生活过的扎实有效，他指导建立了党员组织生活督导制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、党课和党员学习制度，党群部门分头参加各党支部的每一个组织生活会，确保党支部组织生活有计划、有内容、有效果。 改变了以往思想教育靠读文件、讲大道理的做法，探索新的教育方式，把“考核与谈心”相结合，将党员的谈心活动与党员目标考核相结合，全面了解党员的情况，倾听党员的心声，解决党员在思想、工作和生活方面的问题。要求建立党员和工作骨干档案，大力开展“双培”活动，现在在职党员９０％以上已成为公司各工作岗位的骨干，有９０名工作骨干向党组织递交了入党申请书。

他十分重视开展党建争先创优活动。根据自治区国资委党委和集团公司党委部署，他以保持共产党员先进性为主题，组织在各党支部和广大党员中大力开展了创建“红旗党支部”、“亮点党员责任区”、 “星级党员”、党员设岗定责、“党员身边无‘三违’”等活动，有效地发挥了广大党员在促进安全、生产、经营中的先锋模范作用。2006年5个党支部被集团公司党委命名为“红旗党支部”，其中两个党支部受到集团公司党委表彰，13个党支部在自查验收中全部达到一类党支部，今年又有５个党支部达到了“红旗党支部”申报标准。使党支部和党员在安全生产、“三个文明”建设中的堡垒和骨干作用得到了充分发挥，增强了党组织的凝聚力和向心力。

他十分重视干部作风建设。积极运用人力资源管理的新理论，加强对中层干部的考核与绩效管理，坚强了对中层干部的效能监察和作风民主测评， 强化了中层干部的危机意识、业绩意识、群众意识和协作意识，激发了中层干部的活力。

他十分重视员工的思想教育。充分发挥公司党建、思想政治工作研究会作用，拟定有关党的建设、思想政治工作、精神文明建设、安全生产、战略管理、企业文化等方面的研究课题，与公司思想理论工作者探索出了党建、思想政治工作新成果，把企业文化与党建、思想政治教育相结合，积极开展包括“星级区队、星级员工、党员之星、安全卫士”等十项内容的“星级文化”创建活动，提高了思想教育的效果。同时，他还坚持周二员工政治学习日制度，对员工进行形势任务教育。2006年公司党建、思想政治工作研究会分别被评为“优秀党建研究分会”和“优秀思想政治工作研究分会”，为加强和改进公司党建、思想政治工作发挥了重要的作用，为矿区“三个文明”建设及各项工作的健康、协调、快速发展提供了强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

勤政为民 愿做清廉者

清正为本，勤政为民是张吉同志的真实写照。凭着对党、对员工的高度责任感和强烈的事业心，张吉同志始终把员工群众利益放在首位，密切联系群众，虚心听取员工群众的意见和呼声，为职工群众排忧解难，为人忠诚耿直，生活俭朴，作风正派，清正廉洁，用自身的实际行动践行“三个代表”，在干部、员工和党员中树立了良好的形象，起到了表率作用。他经常下基层调研，贴近群众，倾听群众的呼声，不论员工有什么事来信来访，他都认真对待，并做好释疑工作或责成有关方面予以解决。如在塌陷区搬迁工作中，搬迁户多，人员情况复杂，他进行走访，认真听取员工意见，做好说服解释工作，解决员工群众实际困难，以理服人、以情感人，使搬迁户全部按期自愿搬迁，未造成不良影响。

作为一名党委书记，张吉同志还非常注重领导班子廉正建设，坚持狠抓党内生活制度的贯彻落实，着眼于保持领导班子清正廉洁，认真贯彻落实党内监督制度，切实抓好领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话和个人重大事项报告等各项配套制度的建设。在落实党风廉政建设责任制方面，不断推进廉政建设机制创新，有力地树立了党员领导干部的良好形象。几年来，石沟驿煤业公司未出现一起违纪案件和集体上访事件。