石沟驿煤业公司员工安全教育培训有“八招” |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-14 8:03:12简讯 | ||||
为充分发挥员工培训的优势和特点，调动“教”与“学”双方的积极性。目前，该公司对员工培训制定出了八种培训方式，一是“灵活性”。就是员工安全培训教育方法因地制宜灵活多样，培训教育不仅仅只限在班前会上。将黑板报、警示牌、安全标语送到井下，在井下营造浓厚的安全文化氛围。同时，还对员工搞一些现场安全知识有奖问答，给员工唱一首安全歌，并且利用亲情关系，经常鼓励员工家属到下井参与各类培训活动，把搞好安全与家庭幸福结合起来。二是“新近性”。员工安全培训教育既要讲实效又要突出重点，还要有新意，以最近发生的正反两方面的事件和典型案例就地取材，用身边的事实教育员工，从而增强员工自警自励的能力。三是“针对性”。每位员工的行为不一，安全意识不同，自我要求约束情况不一样，因此员工安全培训教育应针对不同人员，选择不同的学习内容。四是“及时性”。如在日常生活中，发现事故苗头，或员工中存在有不良倾向，班组会及时采取多种方法进行教育和制止。五是“贯通性”。就是在安全培训教育过程中，克服零敲碎打，“虎头虎尾”现象发生，使员工安全培训教育成为有严密计划、有实施步骤、有总评比的上级下贯通、左右连体的整体。六是“趣味性”。在员工安全培训教育中，把典型事故、小常识、小经验等运用写安全对联、猜安全谜语、演安全小品等形式，寓教于乐。七是“预测性”。在员工安全生产中，通过搞好动向性预测、倾向性预测、单项性预测三项预测，科学地预测可能发生的事故。八是“思想性”。谈心做思想工作，是在员工安全培训教育中不可缺少的一部分，也是提高员工安全意识的有效途径。 同时，该公司安全教育培训督导成员也积极参与到了活动中来，从而起到监督与培训教育并重，使员工真正能提高素质，达到自保、互保、联保目的，实现安全生产。
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