构建和谐文化 当好煤炭先行 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-13 8:39:37简讯 | ||||
构建和谐文化应坚持发展。构建和谐文化的关键在发展，根本在发展，必须在发展中实现和谐，在和谐中实现发展。对于矿区铁路来讲，其发展的思路主要在于“科学发展、和谐发展、安全发展”，通过发展来实现“强司富民奔小康”目标，具体一点就是建设好“三行五化”，这不仅是创建学习型企业的标准要求，而且更是发展的总体目标，最终来增强发展能力，推进创新能力，提升竞争能力。 构建和谐文化应以人为本。职工是企业的主人，是发展的主体，是劳动生产的创造者，也是推进改革的先行官。因此，应把坚持以人为本融入企业的核心理念之中，让员工有事业感，自豪感，荣誉感。要充分发挥每一个员工的智慧和潜能，大力倡导“人人是人才，人人尽其才”，促进企业不断发展。要着力构建有效的激励机制，激发员工的潜在力量。让“想干事、能干事、干成事”的员工得到回报。同时，应开展好“争当学习型员工”活动，营造一个勤于思考，勇于创新的浓厚氛围，全面提升员工素质。 构建和谐文化应搞好安全运输。增运提效是矿区铁路的中心工作，是企业发展的主旋律，是职工群众的共同愿望。只有把运量搞好了，才能实现“经济强”的奋斗目标，最终使职工群众享受发展带来的劳动成果，充分调动员工的积极性和创新性。构建和谐文化，打造活力铁运，安全生产是重要的前提和保证。企业的发展离不开安全，和谐的文化更需要安全。应加强员工的教育培训，使员工对安全技术应知应会，能懂善用，成为“安全人”。应狠抓安全生产责任制的落实，使每个人肩上有担子，手中有指标，身上有压力。应加大防范力度，突出工作重点，搞好隐患排查，开展好“反三违”活动，杜绝各类事故的发生。应坚持党政工团齐抓共管，构建全方位的安全管理网络。应加强安全文化建设，使安全文化理念深入人心。 构建和谐文化应搞好文明创建。要把构建和谐文化作为员工的共同的理想信念，共同的思想认识，共同的文明规范，用和谐文化打造队伍，重塑形象，支撑发展。对于矿区铁路来讲。首先应加强职工思想道德建设，大力弘扬和践行社会主义荣辱观，积极实施社会公德，职业道德，家庭美德“三德”工程，开展好“讲正气、树新风、促和谐”活动，坚持标准化作业，精细化管理，文明化生产，进而提升员工的文明化程度和行为规范。应大力加强文明班组建设，开展“文明车站、优质工区、优秀机车组”创建活动，使班组始终成为运输生产和精神文明建设的前沿阵地。应积极推进企业文化建设。按照“内强素质、外塑形象”的要求，打造具有煤矿铁运特色的企业文化，彰显文化建设的新亮点，为企业的可持续性发展提供有力的文化支撑。要开展好形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工的文化生活，从而起到陶冶情操，启迪思想，凝聚力量的作用。 构建和谐文化应维护和谐稳定。安全和稳定是矿区铁运发展的两大主题，是搞好各项工作的重中之重，没有稳定，何以和谐，没有和谐，难以发展。而做好稳定，应坚持为职工群众办实事，解难题，把解决职工思想问题与解决实际问题相结合，积极做好思想政治工作。维护好他们的切身利益。要健全民主管理制度，坚持职工代表大会制度和厂务公开制度，充分代表和体现广大职工的主人翁地位。要畅通民主渠道，架起沟通桥梁，积极开展好提合理化建议活动，充分发挥好职工群众在企业改革发展中的主力军作用。 总的来说，构建和谐文化是矿区铁运发展的时代课题，是一项义不容辞的责任，要以“三个代表”的思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，为建成创建学习型企业示范单位，实现“三型五化”目标，打造充满活力和谐发展的新铁运提供有力的文化保证。
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