广能集团李煤公司率先推行首席电钳工制 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-12-28 13:03:15要闻 | ||||
首席电钳工的推行首先由各基层单位本着公平、公正、公开的原则，在班长及普通职工中对电钳工的实际操作、理论知识、处理疑难问题的能力、职业道德、职工评议等进行考核，并经全队职工60%以上信任票通过后报公司职教中心审查备案，公司将对其实行动态管理，一年评定一次，每月由职教中心牵头，综合调度室、机电运输部、人力资源部、工会、各单位队长及本单位职工代表对本单位的电钳工按考核细则评分，并公示三天。年底综合评定，公司还将对评选的首席电钳工和中、初级电钳技师颁发年度聘书。对在工作中不参与或日常工作未作好者，每次扣2—10分，对不能履行职责者，经同意后解聘并重新评定。对评选出的首席电钳工将补助350元/月，中级电钳技师200元/月，初级电钳技师150元/月的津贴，并优先享受出外培训、交流、学习的机会。 该公司这一制度的出台，体现了关爱人才、服务人才、激励人才的人本管理理念，为公司南二井建设以及长远发展补充了殷实的人才资源。
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