——全年脱产办班120期 培训7500人次 完成计划的160％ |
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安徽淮北朱仙庄矿职工教育培训创历年之最 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-12-24 19:58:57要闻 | ||||
朱仙庄矿是在集团公司率先实行全员脱产培训的单位。该矿认真落实培训计划，分层次有针对性地抓好职工素质教育和培训，职工学校按期进行脱产集中强化教育培训，每期五天半、39个学时。根据不同时期的形势任务和职工的需求，认真选好培训内容，实施“菜单式”培训，让职工带着问题学，解决干什么、怎么干，保安全、怎么保等问题，精一门，会两门，通三门，争做复合型人才。严格推行教学督导和效果评价制度，做到有训必考、教考分离。建立安全培训档案和安全培训积分卡，凡培训积分达不到要求的，一律离岗接受再培训。把全矿职工岗绩工资浮动部分的5%与安全教育培训考核结果挂钩，对取得与岗位相近的其他技能资格证书的职工，多获一证一次性奖励500元，对参加集团公司培训被评为优秀学员的，给予一次性奖励80元。全年全员培训37期、4146人次，党支部书记培训17期、787人次，特殊工种49期、1956人次。在抓好05届、06届班队长中专班学习的同时，与淮北职业技术学院联合在职工学校开办了06届、07届共55人参加的采矿大专班函授教学点。 这个矿还充分发挥多媒体教学优势，授课人制作课件授课，先后开办了义务消防员、团干、巾帼课堂等十多种培训班，提高了教学质量。在学员的考勤上进行创新，由过去的一天四点名，改为座位编号、学员定座、班主任按座位号平面图定时和不定时考勤。纠正了以往“学习培训就是变相休息”、“培训考试就是抄题”、“职工培训影响工作”等错误思想。每期结束，由组织部，宣传部、工资科、企管科负责人组织学员讨论和考试，倾听职工的意见和要求，掌握职工思想动态，做到了管理到位，备课充分，课时饱满，纪律严明。
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