浅谈煤矿职工思想隐患的特征危害及对策 |
|||||
| 煤炭资讯网 | 2007-12-24 6:58:34要闻 | ||||
安全生产是煤炭企业的永恒主题，隐患是煤炭企业的大敌，是导致事故的直接因素，追根溯源，井下安全隐患的产生大多是人为因素。再说，人既是安全隐患的制造者，又是受害者。要消除事故，首先要消除事故的隐患，而要消除事故隐患就必须铲除井下职工思想中的隐患。 一、 思想隐患的类型及特征 思想隐患是无形的，其特征是具有极强的隐匿性。因为它不像一般事故隐患的以某种形态显现出来，易于被发现和消除，因此也就更具有危害性。思想隐患的特点造成事故的突发性，往往能在瞬间形成事故隐患，在人们猝不及防中造成事故。井下职工思想隐患大致可分为以下几类： 1、麻痹大意。其表现是对井下危险浑然不觉，对其行为可能造成的后果估计不足，缺乏积极的应对措施。当情况发生突变，往往无法有效控制事态。 2、侥幸盲动。其表现为就是偷懒省力人在行为前已意识到危险的存在，但经验证明并非所有的危险必然造成事故。因为偷懒人往往按主观愿望判断，夸大安全系数，缩小危险系数，使其判断出现偏差。 3、认识错误。其表现为：认为井下不违章无法生产，要生产必然违章。在此思想的指导下，极为缺乏安全意识，工作中故意“三违”,盲目蛮干，成为许多恶性事故的始作俑者。 4、逆反心态。其表现为：思维偏激，不让这么干偏要这么干，常与安检人员周旋。错误地认为安检人员有意找茬，而故意和危险相伴，给事故以可乘之机。 5、从众心理。其表现为：看到别人“三违”，明知不对，反而盲从，以法不责众自慰，因而，成为事故的制造者和受害者。 6、憨大胆。其表现为：遇到危险明知山有虎偏向虎山行，对危险麻木，往往凶多吉少。 7、自由主义。其表现为：有章不循，有规不遵，有禁不止。工作中因图省事怕麻烦，常按自己的方式行事，不惜违章。 二、 思想隐患的成因和危害性 1、思想隐患的界定。思想隐患是隐匿于人思想中的具有危害性的信息。当条件具备时，它会自动“跳出”，给人错误指令。 2、思想隐患的成因。美国一名著名学者说过：“人的思想是万物之因。你播种一种观念、就收获一种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性格，就收获一种命运”。总之一切都始于人的思想观念。思想隐患的形成也具有其因果关系，也需要一定的过程。一个刚下井的职工几乎不存在有思想隐患，但随着对所从事工作的熟练和某种技能的掌握，就会逐渐形成一种较为稳定认知，在“经验”的积累下，这种认知会转变为观念。这种总体观念中有正确的观念，如：安全观念，这是靠安全教育和理智得来的。也有可能含有错误观念，主要来自“经验”加人性的弱点。一个人在他所长期从事的工作中会遇到各种问题，经历许多危险，并未酿成事故，久而久之就会产生麻痹思想，进而成为思想隐患。 3、思想隐患的危害性。思想隐患因其具有隐匿性，所以它危害性更大。它的特征：一是不易发现和不能及时消除，往往更易酿成事故。二是具有顽固性，且能随时制造安全隐患，危害自己和他人。三是具有不良影响力，在他人头脑中寄生思想隐患。 三、 消除井下职工思想隐患的对策 1、事故超前预防教育。人的生命是最宝贵的，每个人只有一次，出了工伤自己受苦，家人受累，这些道理即使有思想隐患的职工也懂。这些职工虽然在工作中违反规章制度，但决不想出工伤丢性命。对他们进行事故超前预防教育是消除其思想隐患的第一步，也是他们能够接受的。这项教育要从哲理层面讲清“预防”的重大意义，让受教育者充分认识到事故超前预防是减少和消除事故的根本途径，并要让职工掌握事故防范的具体做法和规则。 2、亲情联动教育。可通过开展井口送水、井下送爱心餐、安全恳谈、过生日等方式掌握职工所思、所想、所为，用片片真情教育和引导职工按章作业、珍爱生命。通过过“五关”帮教等做法帮助“三违”人员及有思想隐患的职工认识其危害，同时与其及家人沟通，开展联动教育，充分利用亲情化关系达到软化、触动、说服的效果。 3、实例触动教育。充分利用广播、电视媒体对“三违”人员及重伤人员进行曝光亮相，另外，让重伤人员、伤亡家属进行现身说教，讲痛苦，谈悔恨，制作成专题，在职工中利用矿有线电视自办节目播放，力求达到触动灵魂的教育效果。 4、条规教育。在我们的职工队伍中，对安全法规制度无知或了解不透，没有掌握者占有相当比例。因而无法在心里确定正确的行为准则，为思想隐患留下了存在的空间。因此，对职工进行扎实有效的条规教育十分必要。首先应通过安全培训让职工完全掌握必备的安全知识、规章、技能，其次要以《煤矿职工安全知识手册》为主，通过区队充分利用每周学习日、班前会，加强对职工的培训力度，使职工透彻了解安全法规和基本精神。教育还可采用多种方式进行，要务求实效。 5、心理调适教育。当今社会竞争压力大，各种社会生活矛盾也较为突出，易于造成心理压力加剧，加之井下工作环境特殊，易于让人感到压抑恐惧。因此，进行心理调适教育很有必要，采取家访、谈心、爱心帮教等方式，把职工的心理调适到最佳状态。再一个是根据特定环境人的心理特征，教育职工掌握心理调节技巧，适时释放压力，保持心理平衡。 总之，思想隐患是形形色色的，其危害极大，不去从人的思想上消除，就难以从根本上杜绝“三违”和事故。因此，消除思想隐患是保证安全生产的重要工作，必须用各种方式下大力气作好职工思想隐患排查工作。
|
|||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com