——精心打造富有煤矿特色的企业安全文化 |
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突出文化特色 发挥网络优势 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-12-21 8:23:44要闻 | ||||
一、把握舆论导向，营造舆论氛围，增强职工安全意识，提高职工防范能力 一个正确的舆论导向是提高职工敬业意识，增强企业凝聚力、向心力和创造力的有效保证。鉴于此，在企业安全文化建设中，我们结合企业安全工作形势，充分发挥舆论导向作用，大力营造良好的宣传舆论氛围，使职工安全意识得到了增强，防范能力得到了提高。一是打造声势，重抓制度舆论。制度舆论即对各种规章制度，安全措施实施的效果进行宣传，使职工通过强大的舆论氛围引起共鸣，达到增强安全意识，创新安全途径、提高安全水平的目的。今年年初，我们根据各时期不同特点，我们制定了各时期不同的宣传舆论工作方案。如年初根据“双节”安全工作要求，根据这一特点制定了讲形势、提素质、促发展宣传工作方案，结合工作要求，矿井开展了“跨年度白日安全赛”。通过活动开展，使职工在喜庆的节日氛围中注意到了搞好安全的重要性，激发了他们遵章守纪、很反“三违”的工作积极性，保证“双节”期间安全生产。今年六月，在全国开展的百日安全赛活动中，我们抓住这一有利时机，又制定了具体的宣传方案，在职工中广泛开展了“安全咨询一条街”、“千人签名保安全”、“安全座谈”、“互动交流”等活动，向职工广泛宣传开展安全生产活动月的重要目的和意义。从中坚定了职工做好安全作的信心和决心。控制了各类违章事故的发生。 为了有效发挥舆论导向作用，我们从制度建设入手，专门制定下发了《关于全面推进安全文化建设，提高全员安全素质的意见》、《学习型企业文化实行“分类管理，梯次推进”的工作意见》及《关于开展安全文化建设系统推进重点工作的通知》等多项有关安全文化建设方面的文件，并制定具体的考核方案，坚持每月对各单位的舆论宣传情况进行不定时检查，同时实行制度问责制，对计划落实不够、工作不力、记录不全、敷衍应付的单位进行通报批评并给予一定的经济处罚，坚持做到制度完善、责任明确、标准细化、考核量化、奖罚分明、激励到位，推动了矿井安全文化建设的顺利开展。二是创新活动载体，强化舆论氛围。活动是拓展职工安全思想领域，激发职工参与安全管理，提升职工安全标准，增强职工安全意识的有力方式，是扩张安全舆论氛围的基础保证。对此，我们十分重视活动的创新，在矿井不断开展“安全接力赛”、“安全趣味赛”“安全明星赛”等多种新型活动的同时，我们将活动的触角又延伸到了各基层生产单位，经常性深入区队帮助指导他们从创新活动载体入手，打造安全舆论声势，敲好安全安全警钟。今年来，我们将区队安全文化活动建设纳入了重点考核内容，在努力协助区队开展安全竞答、思想互动、形势研讨等多种活动的同时，又将区队安全活动日、职工班前会、岗前安全宣誓等纳入了重点考核的范围，在各单位实行百分考核制度，认真总结和分析工作中存在的问题收到了良好效果。三是发挥宣传优势，彰显舆论魅力。如何充分利用企业安全文化优势，打造强势平安企业成为了我们工作的重心。对此，我们将加大安全宣传力度做为了推动企业安全文化建设的基点，充分利用板报，宣传橱窗、安全宣传横幅等多种宣传工具广造安全声势，以浓厚的舆论氛围引导职工进入安全轨道。今年来，我们更换区队板报26期，宣传橱窗版报内容14次，让职工时时刻刻、时时处处感受到安全的存在，体会到了自身的安全价值。其三充分利用矿区广播，内部刊物等大力宣传有关安全方面的法律、法规及矿井各项安全措施和规章制度及在安全生产中涌现的好人好事。提高职工安全法律意识，引导职工依法行使安全职责，保证安全生产。我们先后在矿广播站开辟了《安全教育园地》、《职工安全论坛》等多个有关安全方面的新闻栏目。同时，矿宣传科还坚持每月同时编发《安全文化简报》、《创建动态》两种安全刊物，日前，又增编了一期《宣传简报》，增强了安全宣传的舆论氛围。此外，我们还充分利用报纸、电台、网络等外部新闻媒体，大力宣传在安全工作中做出突出贡献的典型人和事，让安全“有功人员”走出矿区，叫响社会。今年6月2日，我矿采一队党支部书记兼工会主席杨殿勇在井下为保证职工安全生产，合理处理生产隐患的事儿，在职工中引起了共鸣，抓住这一有利时机我们以《杨主席的井下一天》为题，在《河南工人日报》给予了及时报道，这件事立即引起了河南科技报社的高度重视，他们多次打电话要求杨殿勇前去郑州进行座谈，成为了职工议论的一个热门话题。从而出现许许多多像杨殿勇一样的安全生产标兵，形成了一种人人讲安全、时时保安全、事事做到安全的良好局面，增强了职工搞好安全的荣誉感和使命感。截至目前，全矿共在地市级以上新闻媒体上发表安全稿件120余篇，其中在平顶山矿工报上稿20篇，为企业安全文化建设绘制了一道靓丽的风景线。四是建立三级愿景，增强防范意识。今年来，我们将区队、班组、个人远景做为了推动企业安全文化建设的主体和保证企业安全生产的前提，在各单位建立了三级愿景体系，通过三级愿景体系的形成，让职工从中明白了自己在企业中所处的地位和在安全工作中所肩负的使命，增强了他们的搞好安全生产的工作责任心。如今，我们在采掘生产区队又制作了家庭平安全家福图片，每个家庭还在全家福照片的下面写上了安全寄语，表达了家庭对安全的殷切期盼，更加筑牢了职工安全防线。 此外，为了引导职工自觉的树立一种全新的安全观理念，积极投身到企业安全发展的工作中，我们坚持定期在职工中开展 “安全理念执行实践之星”评比活动，又达到有效激进、有效创新的安全目的，使职工安全思想进一步得到了升华。 二、发挥党群作用，构筑监督体系，提高执行能力，助推安全动力。 今年来，我们将构筑安全监督工作体系作为推动企业安全文化建设、保证企业安全发展的重点，从矿井到区队实行了党群齐抓共管的四、三、二、一监督工作新机制。即由技术、安检、青安岗、安全六条线等组织四支安全督察小分队；由矿井工会群监会、区队工会群监小组和群监员组成三级群众安全监察监督机构和井下东、西两大生产区域为督察重点的两大监督重点区域；同时利用党员安全责任岗构筑一条严密的安全防范通道，增强了安全防范能力。一是发挥安全协调监督作用，全力打造企业安全屏障。新形势下的煤矿企业，监督检查是保证企业安全的有效手段，也是每一个煤矿企业共同重视的一项工作。对此，我们从创新活动载体入手充分发挥了企业安全文化建设中的监督网作用，使企业安全监督淋漓尽致的发挥了功能。在日常工作中，技术、安检、青安岗、安全六条线分别以“零点”行动、突击检查对安全进行实施监督，同时，我们还在四个检查小组中组成综合检查组分别对地面、井下各重点工作岗位和工作区域进行安全隐患、工程质量、文明生产、现场管理等进行拉网式检查，并将检查的结果，在每天的干部早班会上进行通报。以手接回复问责制的形式，向有关单位下发整改通知书的同时，要求他们必须及时向我们通报整改的时间、过程和结果，做到解决问题有时间、由过程、有结果，提高了隐患整改的工作效率。保证了工程质量、文明生产、现场管理更加规范和提高。今年来，我们共进行各类安全督察230次，发现处理各类隐患53条，从中体现了安全监督的重要作用。二是发挥群监作用，形成全员参与，共同防范的安全监督新格局。首先矿工会群监会定期组织群监员代表进行安全巡视，排查生产中存在的各种隐患。今年来，矿井群监会共组织职工代表巡视安全13次，查出问题35条，全部督促进行了整改；其次区队群监小组从打造全员监督、全员管理、全员预防、全员参与监督入手在职工中相继开展了“群防群治保安全、集中查“隐患”等多种活动，从不同角度全面实施群众安全监督，保证了本单位工作区域的安全生产，控制了各类“三违”的重复性发生。其三班组群监员积极参与安全监督检查，及时上报安全信息，使各种安全隐患得到了及时处理。截至今年１１月，全矿群监员共上报安全信息５１０条，且已全部得到了整改落实。与此同时，为了激发广大群监员的工作积极性，群监会在全矿６０名群监员中实行了有奖信息上报制度，推动了群监工作的顺利开展。三是对井下两大生产区域安全状况进行监控，从源头上消除不安隐患发生。日前，矿井在全矿中层领导干部、工程技术人员中组成了７个督察小组，每天深入井下对东、西两大生产区域的安全状况进行监督检查，并将检查结果在每天的干部早班会上进行通报。由于监督到位、处理到位，有效消除了不安事故的发生。四是发挥党安岗作用，将安全监督上升到了政治地位。我们分别在井上、井下各工作地点建立了６８个党员安全责任岗，在各岗内经常性开展“党员身边无‘三违’、无事故”、“党员保安全，促河蟹等活动，使每一名党员赶到了自己所肩负的安全使命，增强了他们参与监督的责任心。截至目前，我们开展党员上钢查隐患５６次，查出各类安全隐患１０２条，为安全生产做出了突出贡献。 三、创新活动载体，打造安全帮教平台，增强职工意识，构筑安全防线， 今年来，我们坚持以“亲情文化”对职工进行安全帮教，让职工从亲情中感受到家庭的温暖，使他们从内心深处激起一种搞好安全的信念。一是在职工中开展安全帮教进家庭活动。对违章职工，矿工会女工、家属协管会在对其进行亲情帮教的同时，坚持到违章职工家中对其家人进行教育，使她们认识到违章的危害性，主动帮助丈夫搞好安全生产。至目前，矿工会女工家属协管会共开展安全帮教进家庭１２次，帮教职工８人，这些职工在接受了安全帮教进家庭之后再没有发生过违章事件；二是开展“亲情帮教送温暖活动”，从不同的角度，以不同的方式对职工进行安全帮教是我们四矿安全帮教工作中的特色。今年来，我们通过为职工送安全送“安全快餐”，缝补安全作衣、送“安全茶水”等让职工从浓厚的亲情气息中感化了他们对安全的冷漠，体现了亲情文化在企业安全生产中的重要作用。三是通过“过关”帮教提升职工安全信念，增强职工安全意识。对于“三违”人员，我们实行 “门槛递进法”进行安全帮教。每一位“三违”人员在经过安检科规程帮教之后，紧接着必须接受女工、家属的亲情帮教，最后还要进行自我帮教。通过规程学习，亲情帮教和自我认识提高，让职工主动的摒弃违章信念，自觉地去抵制“三违”，做到安全生产。为了推动安全帮教工作的顺利实施，我们还经常性地开展了“争当好矿嫂”、每周一题、每月一考竞赛活动。提高了安全帮教质量和效果。三是充分利用党员安岗开展“党员结对子帮教”，党员身边无‘三违’活动、“党员纠‘三违’、查隐患”等活动，全矿80名党员于200名职工结下了安全对子，形成了一种当群安全共防体系，保证了安全生产。 四、强化安全培训，提高全员素质，打牢安全基础，提高安全系数 安全培训提升全员安全综合素质和技术水平的有效保证，更是企业走向安全之路的快车道。所以，在安全文化创建工作中，我们坚持将安全培训纳入创建重点。一是强制培训。年初，我们制定了特殊工种、一般工种全员培训计划，要求各单位每位职工必须无条件参加矿井举办的特殊工及一般工种培训，否则，不准上岗作业。二是引导培训。通过将企业安全的重要性与个人、家庭的内在联系，引导职工自己的接受安全培训。三是激励培训。通过安全测试，对成绩突出的个人进行奖励，激励职工积极参加各类安全业务知识培训。四是创新培训。经常培训容易使职工造成一种逆反心理，对此，我们在努力搞好正常培训工作的同时，从创新培训载体入手，培养职工乐于接受安全培训的兴趣。今年来，我们充分利用安全交流、研讨、座谈等形式，让职工畅谈自己对安全工作的看法，让他们从中拥有一种安全的至尊和地位。依此激发他们学规程、学技术的浓厚兴趣，达到全员培训的目的。同时，充分利用多媒体优势开展网上教学，受到了良好效果。今年5月，又成立了由书记、矿长为组长的职工培训领导小组，分线矿长亲自授课加大了安全培训工作力度。据统计，今年我们利用不同的培训形式举办给类安全培训班45期，全矿1400余名职工全部接受了安全培训。 五、重视警示教育，增强防范意识，夯实安全基础，打造平安工程 今年来，我们将警示教育作为构建企业安全文化的平台，通过多种途径，大力开展安全警示教育活动，提升了职工安全品位，是矿井安全工作迈上了一个新的台阶。一是以活动为载体，搞好警示教育。今年来，我们以“三台戏”教育法警示职工搞好安全生产取到了良好效果。“三台戏”即安全戏曲专题晚会、安全专题文艺晚会和安全专题歌舞晚会。在安全戏曲晚会中，我们聘请具有专业水准的戏曲老师及演员来矿演出，他们以独特的唱腔，动情的动作，丰富的表情以戏曲的形式声情并茂的向职工展示家庭对安全的殷切期盼，企业与安全的密切关系，职工与安全的内在联系。优美的唱腔，动情的表演感慨了观看的每一位职工，坚定了他们搞好安全的信心和决心。今年来，我们共举办安全戏曲晚会五场，场场职工爆满，使职工在欣赏戏曲的同时接受了良好的安全教育。在安全文艺晚会中，我们结合企业安全形势，自编、自演、自导各种小品、快板、相声等，使职工从中感受到了安全的真实性，明白了违章就是害人、害己、害家庭、害企业的道理，提高了职工搞好安全的主动性和自发性。安全专题歌舞晚会主要以歌舞的形式向职工展示快乐的日子是安全换来的，幸福的生活是平安酿造的。我们编排的《飞》、《好日子》等多个舞蹈还在公司文艺演出中分别获奖，让职工在优美的歌声和旋律中感受到了安全的存在。二是在矿区显眼处设立“三台”即闪光台、警示台、曝光台。让在安全工作的中的好人好事在闪光台上露脸，让“三违”人员曝光台上丢丑，让安全事故案例在井是台上侨乡安全的警钟，以此增强职工在安全工作中的荣辱感，引导他们朝着安全健康的道路上迈进。三是通过在职工中开展读书活动、安全连心桥活动、安全接力赛活动及安全征文活动、安全演讲活动、安全生产合理化建议活动等提高职工对安全的辨析能力，增强职工的安全管理信念，让职工自觉地担负起保证安全的重要使命，保证企业安全生产。四是在地面、井下各关键工作场所悬挂安全标示牌和安全警示牌，以强烈的视觉冲击时刻提醒职工牢记安全，遵章守纪。从8月1日起，我们又在全矿实行了“干部职工班前礼仪”安全工作机制，每位干部及职工在上班之际通过合唱《平煤之歌》、“十大理念”诵读、岗前安全宣誓打牢了他们的安全基础，坚定了安全信念，激发了搞好安全的信心和决心，从而凸现了安全文化的本色。 总之，安全文化建设工作中，我们坚持以科学发展观充分发挥安全六网络职能作用，突出文化特色，打造平安工程，使广大职工的安全思想得到了升华，安全信念得到了增强，安全技术得到了提高，彰显了我们平禹安全文化的特色，推动了企业平安、和谐、持续发展。但是，不可否认，在日常工作中，我们与兄弟单位相比，与煤电公司的要求还存在有一定的差距。这些，在以后的工作中，我们一定扬长避短，发挥潜能，以更好的成绩推动安全文化建设又好又快的发展，保证企业长治久安，健康发展！
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