山东兖矿集团杨村矿文明和谐型矿井建设扎实推进 |
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井下有安全感 地面有舒适感 家庭有温馨感 事业有成就感 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-11-8 9:05:19局矿快报 | ||||
抓亮点带全面，和谐建设寻求新突破。该矿首先坚持软、硬件双管齐下。在环境建设上，本着高起点、高定位、高标准的原则，对工广区、家属区进行了整体设计和规划，并按照规划目标有重点地对工广区、职工宿舍区和家属区的建筑、路面、绿化带等进行了整体改造硬化和绿化美化。该矿相继完成了生态广场、职工洗浴中心、职工食堂、老年活动中心的改造建设等一系列工程。在生态广场，栽种了银杏、女贞、香樟、枸骨、翠竹等绿化苗木100余种，树胶跑道和鹅卵石小径交相其间。霓虹灯柱、人物画像墙的装饰动感十足、别具一格，松木连凳、说唱舞台、罗马回廊等建筑小品风格明朗、造型独特。位于家属区内的灯箱把杨村矿的企业精神、职工行为准则以及企业安全文化、廉洁文化、节约文化等理念和矿井年度“创先争优”优秀成果、明星职工风采等融入其中，注入了企业人文环境新内涵，按照“抓亮点、带全面”原则，形成了以点带面的文明创建辐射立体网络。在“三自”管理和手指口述工作法上，注重发挥基层单位创造力，鼓励基层单位结合自身实际，制定考评标准、考核细则及考核办法。在此基础上，矿发挥政工联系点作用，强化督导，把宣传典型和及时纠偏相结合，促进了区和班组的“自治和自主管理”，培养了相互协作的团队意识。在推行准军事化管理上，一是本着统筹兼顾的原则，分批次对生产区队职工进行全员军训，今年以来组织大规模军训活动2期，有1100名45岁以下职工接受了军训。二是进一步加大了职工文明行为规范的执行力度。以矿道德行为标准行为手册为考核依据，成立井下和地面纠察小组，全天候督查职工行为规范执行情况，使职工在文明言行、文明着装和精神面貌等方面发生了很大变化。感到最直接的变化是：公共场所吸烟的少了，自觉维护公共环境卫生的多了；言行粗鲁、坦胸露背、着装随便的少了，带头倡导文明行为的多了；高音鸣笛、超速行驶、乱停乱放车辆的少了，自觉遵守公共规则的多了。 倡导生活新方式，建立完善和谐新体系。倡导快乐工作、享受生活的方式。开展以和谐为特色的文明创建活动，推动文明创建向以人为本、体现关爱等主题延伸，让广大职工井下有安全感、地面有舒适感、家庭有幸福感，把矿区建设成为职工生活明显改善、人文环境更加优美、职工安居乐业、欢乐祥和的社会主义和谐新矿区。先后在采掘单位推行“集中休息，定时生产”，使采掘一线职工5天工作、2天集中休息，提高职工生活质量，降低了管理难度和安全生产风险，依靠装备水平提升和生产工艺的改进，实现了“产量不减，效益不降”的良好效果，改变了职工长期加班、延点、轮休等传统习惯，彻底改变了煤矿工人的形象。 加强和谐标准体系建设，深化后勤服务标准化、规范化建设，狠抓服务标准和操作规程落实，积极开展争创优质服务示范点、示范窗口、示范单位活动，切实提高后勤保障能力和服务水平。进一步改进工作作风、提高工作效率，抓好落实兑现，保质保量地完成“民心工程”，并着力建立利益协调机制，矛盾调处机制，权益保障机制等，努力构建充满生机活力的社会主义和谐新矿区。
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