——兖矿集团铁运处机务段注意重职工在管理中的作用 |
|||||
“四小”解决大问题 |
|||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-7 9:08:37局矿快报 | ||||
聘任“小政委”，做职工的贴心人 。该段针对职工思想问题多的实际，从生产班组中选拔出一批思想觉悟和综合素质比较高且乐于助人的党团员担任“小政委”，协助工班长抓好班组日常政治学习和班组民主管理等各项工作。由于“小政委”对所在班组情况熟、根底清，能及时掌握职工的思想动态，积极帮助职工解决各种实际困难，职工就把“小政委”视为自己的贴心人。今年以来，他们共组织走访职工家庭50余次，为23人办理了救济，发放慰问金5000余元，为2名重病职工组织了捐款，捐款款额达2万余元。 建立“小课堂”，化解职工思想疙瘩。为了及时消除职工对改革和重大问题决策等方面的模糊认识，使职工的思想观念适应新形势的要求，他们坚持“阵地”前移，在各班组开设了“小课堂”。由文化程度高、具有一定理论水平的班组骨干担任辅导员。这些辅导员积极帮助工班长围绕职工关心的热点、难点问题为职工解惑释疑，有效地稳定了职工的思想，杜绝了违法违纪现象的发生。 完善“小攻关”，解决生产中的大难题。该段在各车间班组大力开展“小攻关”活动，由技术业务熟练又善于学习钻研的班组骨干负责，开展“每日一题、每周一练、每月一考、每季一赛”的岗位练兵活动，并结合生产实际中遇到的各类难题，成立了4个QC小组，积极开展“小攻关”和合理化建议活动。据统计，今年来干部职工提合理化建议89条，小改小革近11项，充分发挥了广大职工在经济建设中的主力军作用，创造了可观的经济效益。 开展“小活动”，连起职工你我他。这个段为生产班组配备了篮球、乒乓球、象棋、羽毛球等文化体育用品，坚持每月开展一次“小活动”，每季征求一次职工对活动的意见和建议，根据需要确定活动的主题和内容，使小活动成为连接职工之间情谊的纽带，增强了班组的凝聚力。
|
|||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com