天府三汇一矿工会精心构筑安全文化防控体系 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-11-5 18:49:56局矿快报 | ||||
他们以推行安全文化建设为主线，大力实施“亲情化、人性化”教育。在学习借鉴先进单位管理经验的基础上，结合本矿实际确立了以人为本的“四自”安全文化理念，有序组织安全文化教育，开展了一系列有针对性的宣传教育活动。矿每周召开一次安全办公会议部署落实安全生产和安全文化建设，各区队坚持班前会安全教育、周三安全活动雷打不动，矿充分利用广播、宣传栏、内部信息网等多种载体，对干部职工进行安全意识教育，职工的安全主体意识进一步增强“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”已成为职工的自觉行为，自保、互保、联保意识明显提高。 他们按照“谁主管、谁负责”的原则，制定了管理人员、职工行为规范326个，重新明确了各级管理人员、职工的安全责任制和操作行为。建立了严格的责任追究制度，全员逐级签订安全责任状，严格推行安全风险抵押金和安全管理抵押金奖惩机制，实现了安全管理工作中“责权利”的有机结合。同时不断加强安全质量标准化建设，全面优化现场管理手段、管理目标和管理流程，全力打造本质安全型矿井，经重煤集团检查验收达到一级质量标准化矿井标准。并坚持群防群治的原则，进一步调整充实专监、群监队伍，健全各类安全保证措施，构筑起全方位、立体式安全保障网络。 他们高度重视职工队伍素质的提高，强化职工培训，不断创新内容和方式。在内容上，具体体现为消除人的不安全行为和物的不安全因素，加强对职工安全技能、岗位标准的培训，消除人的不安全行为；增强职工识别、排除安全隐患的能力，消除物的不安全因素。在方式方法上，确立了“分级培训、队为基础、一周一题、一月一考、教考分离、注重实效”的原则，形成了以培训中心为主渠道、以区队为基础的培训管理体系。制订了全员培训计划，采取脱产和业余培训相结合的形式，分级复合培训；培训中心根据开班类别，提出教学方案，出卷监考；安全科根据成绩实施考核，不及格者脱产学习、不准上岗，确保了职工安全技术知识不断更新并向更高层次迈进，形成了具有一矿特色的安全文化。
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