“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。有着“钢铁劲旅”之称的告成矿煤巷队在痛苦经历着一段地质变化带，生产一下子陷入了困境,但该队职工同心同德、顽强拼搏，以煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦的精神克服了重重困难，走出了困境，迎来了一个新的艳阳天。

告成矿煤巷队是该矿的一个主力掘进队，也是该矿唯一的一支煤巷掘进队，肩负着矿井煤巷掘进任务。该队一向以严谨管理、正规循环、标准化作业、月月超额完成生产任务，多次受到过集团公司的嘉奖，安全、高效创造了他辉煌的昨天。“天有不测风云”，随着地质条件的变化，一段地质构造带使该队陷入了困境，煤层由4米极度变薄，直至全岩。在煤层本身就很薄和采面接替十分紧张的情况下，如何尽快顺利通过这一全岩地带，缓解采掘接替紧张的实际困难，是摆在该队领导面前的一个重大难题。为尽快打破这种困境局面，队领导研究决定根据地质条件，重新布置掘进工艺，更换掘进设备。可就在用新工艺往前推进过程中，受地质变化影响，岩石越来越硬，给掘进工作带来了新的困难，不但工作量大，效益低，而且安全还难以保证。此时，工人们已心恢意冷，出勤率迅速下降。怎么办？该队总是在困难和矛盾中寻找生的希望，这个重大而艰巨的任务落在了该队党政一班人头上。面对如此困境，该党政班子立下誓言：为官一任，富民一队。他们从疏导职工思想、稳定职工队伍入手，展开了一场与瓦斯斗、与顶底板斗、与恶劣地质条件斗的攻坚战。

“要实现决战目标，首要的就是要保证安全和稳定，有了稳定的职工队伍，什么奇迹都可以创造”。该队队长张民权这样说。因此，该队从统一思想、制定措施、分解目标、组织生产、现场监管四个方面下工夫。在统一思想上，首先从统一队班子思想上入手，以队委会、民主会的形式统一思想，树立“下为职工着想，上对组织负责”的思想理念，提出了“巩固、提高、发展”的管理新目标，针对职工中怕上班、不想上班、不愿上班的现象，认真分析职工队伍中存在的思想问题和“潜伏隐患”，了解他们的思想变化、家庭情况，摸清思想动态，通过召开民主会、党团员会、职工大会，向职工讲清、讲明、讲透困难只是暂时的、收入低也只是暂时的等形势任务教育，为他们解惑释疑。同时实施帮教，落实队级管理人员“三包”，即包人、包思想、包业绩，与职工交心谈心、帮助他们解决一些生产、工作和生活中的实际问题，理顺他们的思想情绪。

制定措施，严格考核。该队在矿开展劳动竞赛的基础上，结合本队实际自行制定了决战120天的激励措施和考核办法，规定无故不上班或不愿上班的将按照每天30元进行处罚，取消决战期间一切奖励，坚持每天由值班队长、班组长与职工一道考核，从制度上保证了职工正常的出勤率。

掘进面条件越差，管理工作越难，付出的心血也就越多。在这种变化异常的条件下，谁也不敢掉以轻心。该队党政领导深知，此时既是组织考验他们的时候，又是集体智慧与能力集中体现的时候，更是带领一班人如何冲出困境、确保集团公司决战目标实现的关键时刻。为此，他们除按照正常的排班进行现场跟班外，他们坚持“重现场、严管理、强监督”的原则，与工人同进同出同干，尤其是放炮、支护等高危工序，队领导必须在现场监督、指挥操作。人手紧张时，他们就放弃休息，深入现场，由此每个人每月要比平常多下井5至8天，甚至有时出现两个队干同时在现场进行监督管理和指挥的情况。俗话说“村看村，户看户，群众看干部”，领导的思想统一了，行动一致了，职工们的认识自然也提高了，看着队长、书记在如此差的条件下带头干，职工们感动了：我们是人，队长书记也是人，我们收入低，他们收入也低。难道我们就不能干吗？于是，原先有想调离该队的职工打消了想法，有不愿上班的职工改变了思想，抛弃了杂念，全都振着起了精神，依然在各自的岗位上兢兢业业，重复着昨天但又与昨天不一样的工作。

经过这次困难磨练后，职工们的思想更加统一，人心更加整齐、队伍更加稳定、干劲更足了。目前，在全队职工的共同努力下，产量逐渐上升，安全生产、工程质量、文明生产等各项工作均已走到了前面，并且在集团公司十月份红旗区队评选中，一举夺魁，成为该矿唯一的一支红旗区队。这支在困境中崛起的钢铁劲旅，在党的“十七大”精神指引下，将再创辉煌。