兖矿集团杨村矿落实科学发展观促矿井科学发展 |
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科技兴矿 人才强矿 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-11-30 10:15:20要闻 | ||||
近年来，杨村煤矿把培养和造就高技能人才放在突出位置，广泛开展岗位练兵、技术比武活动。全矿3271名职工在矿提供的竞技舞台上尽展各种技艺。为培养一支专业技术素质高、适应先进生产工艺，熟练掌握先进设备的知识型、技能型职工队伍，杨村煤矿构建了职工培训机制、技术推广应用机制和表彰奖励机制，并以公平竞争、展现才华的技能大赛为舞台，让职工把潜能释放出来。该矿提出了“136346”职工培训模式，即10%的职工外培、30%的职工矿教培中心培训、60%的职工由区队进行培训，同时成立专业、区队、班组三级培训网络，按照“四个一”培训制度和周六开展的两长一员培训课程安排，编制出各专业、各工种的培训教材和岗位试题库，进行岗位培训、技能竞赛培训、特殊岗位人员培训、新工人培训等多种培训。今年以来，这个矿本着“普及、面广、易操作”的原则，开展了近两个多月的技术比武活动，他们将技术比武分为32个工种，40余个项目，覆盖全矿采、掘、机、运、通等各个专业，有近1500名职工参与和参加了此项活动。该矿还采取“走出去、请进来”的学习培训方式，通过不同形式的传帮带教、经验交流、师徒评比，激发职工学技术、练绝活的积极性，从而助推了矿井技能大赛“火”起来，技术状元“香”起来，先进技艺“推”起来，优秀成果“用”起来。 杨村煤矿对科技人员不断进行知识激励、物质奖励、精神鼓励。建成了科技之家，成立了科技协会，完善了设施配置，定期举办座谈会、研讨会，选送技术骨干、技术尖子外出培训。在评选标兵、劳模、入党、提干时倾斜广大科技人员，调动了全矿科技人员的创新热情。去年以来，有25余名科技人员被集团公司评为优秀科技人才，有24项革新成果得到矿重奖。据统计，这个矿围绕安全生产、资源节约、矿井灾害防治预测等关键性技术难题，完成科技革新成果上百项，初步形成了独具特色的创新体系。机修厂机电修车间主任张玉昌革新改造的YYZ—DZ/ZFS液压试验台，解决了综采液压支架立柱维修无密封测试易发生漏液的课题，取得了测试性能好、准确、快捷方便、安全系数高的良好效果；水电暖工区副区长刘继春革新发明的煤气出口管，既提高了产气率，还每天节约焦炭1吨，一年就节约365吨，折合人民币40余万元。今年以来，杨村煤矿累计投入教育资金63.7万元，培训职工4000余人次。目前，这个矿有大专学历277人，本科学历163人，具有高级职称的28人，有各类专业技术人员288人，占职工总数的11%。
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