张山子煤业“四锤”锻造大学毕业生 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-11-3 15:08:32局矿快报 | ||||
第一锤，座谈。定期召开座谈会，了解大学毕业生的工作、学习和生活情况，并征求他们对公司的建设、经营管理以及科技创新等方面的建议和意见。公司领导针对大学毕业生在生活、学习、工作中所遇到的困难和问题进行解答，为他们提供一个良好的工作环境和生活环境。 第二锤，轮岗。新进入公司的大学毕业生首先被安排到基层单位锻炼，选派技术精、责任心强的技术骨干与其建立师徒关系，负责对他们的业务学习和实践进行指导，实施重点培养。在一年的见习期内对大学毕业生定期轮岗，使他们在多个重点岗位得到学习与锻炼，让他们在学校学到的理论知识与实践结合起来。 第三锤，攻关。针对生产中存在的难题，成立了大学毕业生和技术人员科技创新技术小组，增强大学毕业生和技术人员的自主创新意识，为他们提供展示才华的平台。通过分配课题、组织他们参与处理“急”、“难”、“重”、“险”等工作任务，给他们压担子，提高他们的实际工作能力。 第四锤，提拔。采取大学生跟踪考察制度，对新分配来公司的大学毕业生实施动态管理，对表现突出的大胆提拔重用。中国矿业大学毕业的张志维，中国地质大学毕业的李光新见习期表现突出，见习刚结束，就被提拔到了区长助理岗位。
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