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规范干部值班管理 促进干部作风转变 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-26 14:17:09 要闻 | ||||
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注重教育。该矿纪委针对少数干部纪律松懈，集体观念薄弱，致使影响干部执行力建设这一带有倾向性、苗头性问题，在全矿中层干部中开展了以“强化干部素质，树立自身形象，严肃工作纪律，增强组织观念”为主题的思想教育活动。从而，使广大干部提高了认识，认清了形势，清醒了头脑，增强了执行纪律的自觉性。 强化领导。为了保证干部值班查岗制度领导到位、组织到位、执行到位、落实到位，该矿成立了以纪委为组长，纪检、监察、组干等科室负责人参与的查岗领导小组，负责全矿干部值班管理工作。并强调要求，查岗者必须履职尽责，严格按照查岗规定，做到公开、公正、公平，一视同仁，杜绝徇私情、渎职现象发生。为干部值班查岗提供了组织保证和纪律保证。 规范制度。为了规范查岗制度管理，突出和保证查岗工作的实效性和严肃性，预期达到制度管理人、制度约束人的目的，该矿出台了《干部值班查岗制度》。内容包括查岗的方式、方法、范围、对象、规定、记录、通报等。查岗方式为不定时静态查岗；查岗方法为走动式、电话式查岗；查岗范围为矿井上、下，并实行全面查岗与重点突出相结合；查岗对象，除当天因事请假，并严格履行请假手续之外的中层干部；查岗规定，接受走动式查岗者，必须见其人，并在值班岗位上；接受电话查岗者，务必在接通电话（手机）15分钟内到达指定地点。否则，不在岗位上、或因关机联系不上、或超过规定时间者均视为违纪，按有关会议规定予以处罚；查岗记录，查岗者必须在查岗记录上清楚注明被查岗单位、被查岗人以及查岗时间，接受查岗者必须在查岗记录上注明姓名、到达时间。否则，不履行签到手续或手续不全者视为违纪，按有关会议规定予以处罚；查岗通报，除因工作需要、会议外出以及其它特殊情况，并出示相关证明者之外，经查岗小组核实后，将查岗情况以书面的形式在“早办会”上通报，并印发到各单位。 严格管理。该矿纪委为保证干部值班查岗制度监督执行，对检查人员违犯查岗纪律以及少数弄虚作假、胡搅蛮缠的违纪者，均做出了予以重罚的规定。
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