平禹一矿党建工作注重融入增添活力 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-11-19 10:01:06要闻 | ||||
党员分包责任田。该矿党委按照“就近划分，全员覆盖”的原则，把井上、井下各个生产区域划分成了108个文明生产责任区（责任岗），由全矿181名党员实施包保，大力开展“党员示范岗”、“红旗责任区”创建活动，并明确创建范围，考核细则，验收标准等，牌匾标志统一配置。同时，按照创建标准要求和各岗位的不同特点性质，制定竞赛标准，围绕安全生产、工程质量、文明生产、团结协作等内容开展岗位竞赛，实行一旬一检查、一月一考评，既考核静态的工作结果，有考核动态的工作过程，并与工资奖金挂钩，做到软硬指标硬化、量化、奖励惩罚并重。今年先后有68个岗位和责任区被矿党委命名为“党员示范岗”、“红旗责任区”，受到了矿井的表彰和奖励。这些党员示范的带动辐射作用，推动了全矿整体面貌的改观。今年上半年，井下中央变电所、中央泵房、主副井绞车房、充灯房，井下坑代硐室、三采区13090风巷等，被集团公司评为“精品硐室”和精品工作面。 “1＋1”活动保安全。该矿党委在全矿开展党员干部包班组活动。一名党员干部包一个班组，既包任务的完成，职工的思想教育，又包安全生产，确保身边实现“三无”目标。活动中，要求党员干部佩戴党徽上岗，一举一动自觉接受职工群众的监督。通过“1＋1”、一带一、一帮一活动，不仅使全矿党员自我接受了安全教育，提高了安全素质，而且使周围的职工安全意识有了进一步的提升。今年8—9月份，全矿“本质安全人”评选，有120名职工自己无“三违”，劝导、制止本组其他职工不“三违”成绩突出，被评为“本质安全人”，受到矿井嘉奖。 挂队联责解难点。该矿创新党委部门工作方式，建立政工挂队联责制度。政工干部分工挂队，深入所挂区队，抓好重点、亮点、难点、热点，做到参与安全生产、班子建设、团队学习，由检查督促型向指导服务型转变。今年政工干部帮助所挂区队解决实际问题39件，搜集合理化建议27条，协助各区队建立完善安全文化活动室13个，参加班前会进行形势教育、安全教育、新型资源观教育、矿井前景教育、十大理念教育等50多场，带头教唱《平煤之歌》，在全矿25个区队推行了班前安全文化礼仪。矿党委每月两次听取各政工部门挂队情况汇报，收集来自基层的信息，总结推广亮点，关注职工热点，帮助解决难点，以点带面，促进了党委各项工作的落实。
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