“员工接待日”唱响管理“人性化” |
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| 煤炭资讯网 | 2007-11-13 22:22:03要闻 | ||||
本网讯：“有了‘员工接待日’，我们终于有地方诉苦了，连队的管理也更加人性化了！”近日，笔者在采访松藻煤电公司逢春煤矿采煤633队的员工穆某时，他欢喜地道出了自己的心声。 据穆某讲，以前员工在工作上有什么问题需要争议时，常常因为队领导不在场而拖延，有的员工跑了几趟冤枉路就放弃了争议，导致员工工作上存在的问题无法彻底排除，引起了部分员工情绪波动。 为了妥善解决好员工的波动情绪，方便员工提出工作争议。该矿采煤633队通过民管会讨论，决定设立员工接待日，每月专门规定一天时间接待员工上诉，解决员工的工作争议。按民管会讨论规定，“员工接待日”设在每月工资发放之后的第一个星期的星期三，如有特殊事务，顺延到下周星期三。员工接待日主要由该队党支部书记和队长及工资员在学习室现场接待员工。接待的内容包括员工劳动组合、工资分配、评分、罚款等工作争议。书记、队长并在现场给予答复。现场无法确定的，交民管会讨论后答复。力争做到一问一答，事事必答。 该矿采煤633队从今年10月份设立员工接待日以来，共接待了5名员工提起的工作争议，队长、书记针对员工上诉的问题现场给予了答复。顺利地解决了员工的思想包袱，促进了员工队伍的和谐团结，使基层的管理更加人性化。
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