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用心留住农民工 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-11 20:59:17 要闻 | ||||
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日前，在重庆市举办的农民工歌曲征集中，一首《农民工之歌》被众多评委一致看好，受到追捧，一经推出，便受到农民工的喜爱，一时间在街头巷尾到处都能听到那铿锵有力的《农民工之歌》。 “农民工”这个词的使用频率越来越高，成为近几年来人们热论的话题。之所以热论，是因为我们的生活离不开农民工，我们身边的许多事务需要农民工用汗水才能完成。所以我们应该珍惜它们的劳动成果，应该尊重他们的人格，应该给他们以身在异乡的温暖。农民工背井离乡给农村带来的结果令人十分揪心，我们所揪心的不是他们怎样在逆境中忍辱负重、吃苦耐劳，而是他们身后的父母和孩子。据介绍，我国现在将近1.5亿的农民在外务工，并且数量还在以每年500万人的速度递增。目前，全国15岁以下的留守儿童人数约有1000万人左右，这个数字也在逐年递增，而这些留守儿童多数现状堪忧，如今在一些农村，儿童和耄耋老人成为农村的守望者。因此农民工作为社会发展的重要组成部分，在工作学习和生活上与我们是平等的，我们不应该再用“两腿黄泥、一身烂衫”这样世俗的眼光来对待他们，而要让他们融入我们的生活，享有与我们一样社会给予的平等和权利。 尽管农民工在某些地方就业过剩，但农民工在我们生活中的作用已经日渐凸现出来，他们或走街串巷送水送煤，或在最危险最辛苦的地方挖煤排污，为社会创造的价值是有目共睹的。即使这样，在一些企业或一些地方对农民工的歧视还是不绝于耳，对农民工的待遇还那么苛刻，从而导致农民工不安于现状，不断“跳槽”，特别是私营企业人员流动频繁，既带走了技术，也带走了声誉，一些企业因此出现新来的不愿意进入，在职的不安心工作，素质高的招不来，素质低的不愿招的农民工断代现象，给企业的生产经营造成很大的经济损失。如此现状的形成，虽然也存在着农民工这山望着那山高的心理因素，但更多的是企业没有用心去留住他们，而对他们总是三心二意、心存疑虑，如此只能是打掉门牙自己咽、搬起石头砸自己脚。 用心留住农民工，首先要真诚对待他们。农民工在一些企业大多都工作在最艰苦的岗位上，尽管如此，他们依然任劳任怨无怨无悔。在这样的情况下，作为企业就应该给他们享受和其他员工相同的平等待遇，就应该把他们当作企业的员工来加强沟通，适时关心一下他们的生活疾苦，适时问计于他们企业的发展，使他们摆脱低人一等、矮人一节的心理负担，这样他们才能爱厂如家。 其次是在技术上支持他们。一些农民工的文化层次与在职员工相比并不逊色，他们之所以成为打工族中的一员，是在迫不得已的情况下才甘愿寄人篱下的，为此在企业管理中应该发现和挖掘他们的聪明才智，邀请他们积极参与企业的民主管理进程中来，只有善待他们，他们才会立足岗位无私奉献。日前焦作市对农民工技术培训的事例就是很好的例证。拿到技术等级证书的农民工说，在这样的地方工作我们看到了自身的价值。 其三是用亲情管理的方法加强与他们的沟通。“浇树浇根，交友交心。”亲情管理就是彼此之间无隔阂、无屏障、零接触。在对农民工的管理中，我们不应该对他们颐指气扬居高临下，而要仰视他们善待他们，用朋友间的真情、手足间的亲情和同事间的友情加强感情联络，倾听他们的所思所想，为他们解决实际工作和生活中的困难，以此来激发他们工作的积极性和主动性。 其四是要对他们的人身安全负责。农民工在企业中工作，对相关的安全操作规程等方面了解甚少，违章操作、违规操作在所难免，对此，企业在使用农民工时要首先提高他们的安全工作意识，要通过岗前培训、岗位培训和传帮带的方式增强他们的安全生产意识，使他们认识安全生产的重要性，从而提高自我防范能力。 用心留住农民工其实是一门学问，这门学问是建立在平等互利、彼此信任、彼此平等、彼此尊重的基础上的。一些地方越来越感到农民工在生活和工作中的重要性，为了留住农民工他们相继出台了许多“留心、留人、留感情”的相关政策，如河南省劳动和社会保障厅在全国范围内率先推出的《河南省进城务工人员权益保护办法》、北京市出台的《用人单位必须给农民工上医保》等等，都让我们看到农民工就业前途的光明和希望。如果我们的企业都能够把农民工当作企业的员工一样平等对待，那么农民工就会安心于工作，就会给企业带来更多的效益。
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