北宿煤矿加大“四个力度”强化安全管理 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-10-9 10:13:02局矿快报 | ||||
克服形式主义，加大安全宣传教育力度。宣传教育要贴近实际，贴近职工、贴近现场，不能摆花架子、走过场，搞形式主义。以“安全警示教育”活动为依托，立足实际，结合岗位安全操作规程，把事故分析清、剖析透，使干部职工真正从中看到事故带来的危害，真正接受事故教训，真正树立起“风险可控、事故可防、灾害可治、三违可避免”的理念，切实增强安全意识。网、岗、哨、协要结合现场实际，精心组织开展好“安全咨询日”和安全知识“进区队、进校园、进社区、安全文化到井口”活动，积极动员各有关部门、单位积极参加，形成联动，深入基层，将安全法律法规、安全技术、现场操作知识和安全文化方面的咨询服务送到职工手中。 克服教条主义，加大学习培训力度。学习培训要坚持实用原则，与实际工作紧密结合，提高针对性、实效性和普遍性，做到学以致用，不能搞大呼隆。要结合不同岗位、不同工种实际，制定出实用性、普遍性较强的培训大纲和培训计划，总结归纳成简单的文字传授给职工，达到易懂、易记、易操作、管用、能用、会用。要充分发挥基层区队安全培训主阵地的作用，本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，组织职工有重点，有针对性地进行理论学习和业务技能培训，让职工应知则知，应会则会，增强职工对操作规程的理解，增强职工对事故隐患的识别能力和预防能力，并适时将工作中的重点、难点、要点问题，通过班前会、技术课、资料卡等方式，使职工及时领会和掌握，真正把各种行之有效的规章措施落实到工作现场，落实到每一个工种，每一个岗位，每一名职工。 克服个人主义，加大隐患排查治理力度。对于检查中可能出现熟视无睹、视而不见的情况，有的隐患可能碍于情面而不能严肃批评指出，或者淡化了隐患问题的严重性个别现象，该矿认真落实领导干部跟班、带班、值班和下井抓“三违”等规定，并按照《管理人员绩效动态考核办法》，狠抓干部作风整顿，用科学的绩效考核来培育“四好”管理干部，激发和调动管理人员的能动性、创造性，要牢固树立查隐患、抓安全就是积善行德、就是对自己、对他人、对矿井负责的理念，不存私心，不循私情，确保检查到哪里，问题就解决到哪里，事故隐患就排查到哪里，安全防线就构筑到哪里。 克服本位主义，加大从严治内力度。针对矿井部分管理者中存在执法不严、工作不实、护短现象，致使有些规章制度形同虚设，落不到实处状况。该矿通过广泛开展“无事当有事的”的居安思危教育，“小事当大事”的防微杜渐教育，“昨天事当今天事”的前车之鉴教育，“别人事当自己事”的自我警示教育，坚决避免和克服部分管理干部对“三违”睁一只眼、闭一只眼的“老好人”思想，牢固树立起“松懈就是隐患、麻痹引发事故”的理念，做到“四防”：防松、防骄、防躁、防政令不通，带头抓安全，除隐患，真抓实干，树立好安全生产的标尺和榜样。让干部的自觉带头行为激励和带动职工群众，人人自觉维护好安全生产的大好局面，从根本上使各项规章制度落到实处。
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