文明和谐的“小集体”、寓教于乐的“小天地”、员工生活的“小后勤”、困难之中的“小港湾”，这就是“职工之家”，是山东新汶矿业集团孙村矿党群部孙村矿各基层区队的真实写照。

    走进孙村矿综采一区、综采二区、运输工区等单位的“职工之家”，可以看到：屋内宽敞明亮，物品摆放有序，空调、电视机、饮水机、电脑、投影仪、书橱等各类设施应有尽有。一名刚从井下干完活回到工区休息的职工高兴地说，在这种环境下休息，干活时的疲劳一会儿就烟消云散了
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   企业就像是一个大家庭，区队就是一个个的“小家”。近年来，孙村矿着力推行了“区队自治，员工自律” 自主管理模式，切实抓好“职工小家”建设。首先，该矿积极抓好区队民主管理，不断深化区务公开，增加透明度，维护好职工知情权。定时召开民主生活会，把工资和奖励分配等各种敏感问题进行公布，评先评优大家说了算，让职工充分参与到区队的生产、经营、管理中去，增强了其主人翁地位。第二，建立健全职工阅览室，按时下发班组时事政策学习材料，使班组职工学习有内容。该矿将安全漫画手册、采掘机通运安全手册等书发放到职工手中，并为各区队配置了书拒，增添了书报及专业技术书籍，引导职工“对企业忠诚、对组织坦诚、对同志真诚”，构建和谐的人际关系和工作氛围。第三，积极想办法出主意改善职工工作和休息环境，提高“居家”条件。近年来，矿通过调研，为区队粉刷墙壁，更换桌椅，陆续在值班室、学习室安装了空调，让职休息好，有充沛的精力投入安全生产之中。 “职工小家”内光线明亮，规划有序，摆设有致，部分单位还养起了常见的花草，给人一种舒心恬静的感觉。第四，各单位成立了由车间工会主席任组长的困难职工家庭帮扶小组，每月对在册职工进行至少两次的家庭电话询问或一次家访，并建立电话询问和家访记录。当职工家庭陷入困境时给予迅速的救助，帮助其度过难关。

    如今，通过“职工小家”，各区队已经成为凝聚人心、鼓舞士气、发挥作用的职工之家。在这里，职工有家可当，有财可理，有责可负，有利可得。正如一位职工所说：区队也是俺的家，在这个家里工作生活，我们很满意。
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