兖矿集团兴隆庄矿职工技能比武活动喜获硕果 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-10-29 19:49:44局矿快报 | ||||
这个矿从强化职工思想认识入手，利用黑板报、宣传栏、广播、电视等多种形式宣传发动，使干部职工深刻认识开展“学练树”活动的重要意义和目的要求。先后制定下发了《深化“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施意见》、《工人技师考核奖励制度》、《职工继续教育管理办法》等20多个指导性文件。以党委文件形式转发了《“学练树”活动实施意见》，明确了活动的指导思想、总体目标、方法步骤和基本要求，相应制定了“优秀岗位能手”、“实名操作法”、“创新示范岗”等评选考核标准。从维护职工的学习权益，保护职工的学习热情出发，建立了以“学”为基础，以“练”为根本，以“比”为手段，以“提高”为目的的“学练树”活动长效机制。按照人才“储备、培养、使用”的工作思路，对职工进行岗前培训、在岗培训、岗位轮训，对复合型人才进行重点培训，对外部开发人才进行特殊培训，达到了国家规定和培训规划要求。积极搭建全员参与的练兵平台，认真落实集团公司《关于组织开展第四届职工岗位技能比武活动的意见》的精神，专门成立了比武活动领导小组，召开了职工岗位技能比武启动大会，制定下发了《关于组织开展职工岗位技能比武活动的意见》，编排职工岗位技能比武工作进程表，明确开展岗位技能比武活动的目的意义、参赛范围、比赛工种和方法步骤。按工种特点分解到各专业组，各专业组负责编制有关工种的《理论考试复习大纲》、《技能比武大纲》等技术材料。各单位在确保安全生产和日常工作的前提下，从理论和实践操作两个方面，举行区队与区队、班组与班组、个人与个人之间的层层比赛，综采二队对比赛选手进行脱产培训，指定专人辅导，在定时、定点强化训练的同时，还安排晚自习。机电安装队不仅强化矿设定工种选手的训练工作，还结合实际开展了“插绳工”等其他工种的比武。据统计，全矿共有1300人次参加了矿级22个工种的比武选拔，其中有1037名职工参加了区队比武选拔，有498名职工参加了矿级比武选拔，这是在集团公司组织的四届职工岗位技能比武活动中，职工参与最广泛的一次。为鼓励先进，这个矿对在公司第四届职工岗位技能比武活动中获得优秀团体和个人前三名的选手，在公司奖励的基础上给予对等奖励，对获奖选手所在单位党、政、技领导给予同等奖励，对在矿组织的技能比武活动中的先进选手给予1000元、800元、600元、400元不等的奖励，在全矿掀起了以比武促作业现场安全、以比武促矿井和谐发展，“学习新知识、钻研新技能、掌握新本领、争创一流业绩”的热潮，大力营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，。
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