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赵坡煤矿：师徒帮带培养技能人才 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-26 9:19:43 局矿快报 | ||||
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据了解，该矿针对目前新进农民工及转岗人员多的状况，为加快技能人才的培训，充分发挥技能人才的带头作用，制定了一系列的措施，其中之一，就是在生产一线班组内，推行师徒帮带合同制度。担当师傅的员工必须具有五年以上现场工作经验，并具有良好的思想职业素养和业务水平。 师徒合同制的推出，在赵坡煤矿引起很大反响。采煤二工区党支部副书记颜世海说：“师徒帮带，在我们矿有着悠久的传统，自94年投产以来，凡对新入矿的员工，矿上都安排了专门的师傅，并签订合同。事实证明，一个新人能不能尽快在新岗位上熟练操作技能业务，这与有没有一个好的师傅带着大有关系。”而机电科支部副书记王正书更是深有感触说：“在煤矿企业干机电，最重要一点，离不开师傅的传帮带，你理论水平再高，没有师傅现场的传授指点，恐怕也很难干出“道道”，师徒合同制的推出真的是太好了！”机电科电工小张是从调度室电话维修岗位转岗过来，凭自己的勤奋好学，已获得了中级技工资格，这次还是积极要求拜师学艺，更进一步。 据悉，该矿在师徒结对合同里，写有明确的培训目标，要求半年之内徒弟必须独立作业，在这期间，徒弟因“三违”或其它方面受处罚的，师傅同样受到连带罚款。同时，还对做师傅的还制订了相应的奖励条款。 赵坡煤矿师徒合同推行以来，先后在采掘一线、生产辅助等单位签订师徒合同3000多份，使一大批技能型人才脱颖而出，先后有124人次在省市级技术比武中获奖。近两年来，已有23人走上了副总工程师、主任工程师、技术员岗位。（李甲鹏）
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