本网讯 为了全面推开“人才强企”战略，健全和完善人才评聘工作，加快中、高级技能人才的培养，鼓励员工发挥各自特长，激励人才脱颖而。近日，川煤芙蓉集团白皎煤矿为深化岗位技术带头兵评比选拔活动，结合矿党政开展的“创建学习型企业、争做知识型员工”读书活动，矿党委、行政、工会、团委决定今年联合开展第三届岗位技术带头兵评比选拔活动。

该矿这次岗位技术带头兵评比选拨活动指导思想是：以典型为榜样，立足本职，爱岗敬业，务实创新，争做学习型、知识型的当代矿工。

为确保活动顺利开展，该矿成立了以矿长俞学平为组长、党委书记朱世贵为副组长的活动领导小组。领导小组下设采掘、通风、机运三个专业组。

在这届职工岗位技术评选中，该矿明确了选拔范围和条件及考核内容，评选范围包括在矿全体职工中选拔，分采掘、通风、机电三个系统。其中采掘包括打眼、放炮、支回柱、攉煤、割煤、移架、架料、喷浆等岗位，通风包括瓦斯检查、测风、密闭、局部通风、打钻、监测监控等岗位，机电包括电工、钳工、电钳工、钉道工、管工等岗位。评比资格条件必须是热爱企业，爱岗敬业，服从安排，听从指挥，工作认真负责。专业知识全面，有一定理论基础，能处理本工种各种事故隐患和故障。遵章守纪，无“三违”行为。

同时，该矿还对此次评选作出了考核形式及时间安排。考核形式是以岗位技术带头兵选拔评比的考核，分平时表现，理论考核和现场实际操作三个部份，采用１００分制计算总成绩，其中平时表现占30%，理论考核占30%，现场实际操作占40%。平时表现以出勤、工作表现、遵章守纪、无“三违”等为主要依据，参赛选手的平时成绩由班、队、科（部）在参赛前首先打出成绩交安监处初审，活动领导组办公室复核后公示，矿岗位技术带头兵评比选拔领导组审定。理论考核在三个系统的全体在岗职工中进行，现场实际考核在理论考核和平时表现两项总成绩前二十名进行，理论考核和实际考核由矿统一安排进行。培训方式由本单位集中组织学习与个人自学相结合。

据悉，白皎煤矿这次在三个系统中评出50名岗位技术带头兵，其中采掘系统评15名，通风系统评15名，机电系统评20名。对评出的岗位技术带头兵以成绩得分依次聘为一级技师、二级技师、三级技师。一级技师每月享受500元的津贴，二级技师每月享受400元的津贴，三级技师每月享受300元的津贴。（地面评出的岗位技术能手，比井下降一个等级给予津贴）。一级技师：采掘系统评3名，机电系统评5名，通风系统评3名；二级技师：采掘系统评4名；机电系统评8名，通风系统评4名；三级技师：采掘系统评6名，机电系统评12名，通风系统评6名。