渡市煤电党委“五张牌”高度重视新闻宣传工作 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-10-12 17:04:47局矿快报 | ||||
渡市煤电党委为进一步加强对新闻宣传工作的领导，提高新闻宣传的水平，让新闻宣传工作起到“内聚力量、外塑形象”的作用，围绕川煤集团提出的“大集团、大发展、大战略”和达竹煤电公司提出的“发展达竹、活力达竹、安全达竹、和谐达竹”的目标，进一步改进方式，加大力度，提高宣传效果，以凝聚人心，鼓舞士气，弘扬主旋律，为构建和谐企业，主动融入川煤，全面完成达竹公司下达的各项目标而努力。为此渡市煤电党委正确引导，高度重视，积极支持厂区新闻宣传报道工作，用五个具体办法狠抓落实新闻宣传工作： ★（一）成立了以党委书记为组长的新闻宣传领导小组。形成了新闻宣传监督指导帮扶中心。 ★（二）建立新闻宣传工作责任目标考评机制。每年年初成立厂新闻宣传中心报道组，对该中心组成员下达年度责任目标。年末对报道组成员在主流报刊（分国家级、省级、市级、局级）发表稿件情况、在西煤网等安全门户网站宣传情况、参加通讯员学习培训情况、配合厂政工部开展宣传活动情况四个方面的情况进行综合评估，以此作为对中心报道组成员的考评四要素。对中心报道组成员进行年终奖惩激励机制。“四要素”完成的好的给予物质和精神上的双重奖励。年末评选出优秀通讯员、先进报道集体，优秀报道党支部。反之报道组成员如果未完成年度稿件指标或者报道严重失误失真而造成较大矛盾问题和较大负面影响的，将一票否决并取消其次年的中心报道组成员身份。 ★（三）建立新闻宣传联络辅助制度，成立以党支部宣传报道组为根本的宣传队伍。各党支部确定一名支委委员专门负责宣传报道工作，精选出1—3名热爱新闻事业并具有一定写作水平的成员担任新闻宣传通讯员，定期参加由政工部举办的通讯员培训班和座谈会。基层稿件份量最重，好比是一面镜子直接体现厂区建设的优劣程度以及各项制度的落实情况。 ★（四）建立政工职称稿件目标责任制和职称津贴挂钩考核制。 凡已获得政工专业职称的政工人员，每月必须完成两篇个人广播稿件，若未完成,当月职称津贴取消。次月完成后,恢复津贴待遇。若全年三个月未完成宣传稿件任务，不得参加年终各类先进的评比。支部未完成全年稿件任务的，支部书记次年不得享受职称津贴。要求体现“职称要有所值”。 ★（五）加强对重大事件和热点、敏感问题的舆论引导工作。按照服务大局、解决问题，疏导情绪、维护稳定的原则，新闻宣传领导小组及时为通讯员提供有价值的新闻线索，为通讯员创作提供有利环境和条件，确保新闻宣传工作有计划、有步骤地开展。
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