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松藻煤电让每一名农民工都接受“再教育” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-12 14:39:55 局矿快报 | ||||
 10月12日，正值党的十七大即将召开之际，逢春煤矿700多名农民工收到了一份来自于党委工作部在网络上发布的一份特殊的通知：“松藻煤电公司网络学校招生通知”。4年来，邀请4000多农民工去上学的通知在松藻煤电公司也达数百份之多，收到通知的农民工为都企业在农民工中实施岗位技能“再教育”的关心兴奋不已。夜校，帮助农民工岗位学技术保安全 “提高农民工技能素质必须上夜校，落实安全操作必须上夜校，解决行为规范必须上夜校。”松藻煤电公司实施“员工夜校”的“三个必须”政策，解决了4000多名农民工岗位工作有奔头，收入有盼头，安全有甜头。 如何提高农民工的技能素质，如何落实农民工“再教育”工作？2003年以来，松藻煤电公司下属6对矿井的石壕煤矿、打通一矿、松藻煤矿等单位的农民工培训部把农民工的职业技能教育对接到日常培训，对接到茶余饭后的“员工夜校”中，以“科技兴煤、技术兴安、教育兴人”为目标，实施了“学技术、提素质、保安全”的农民工“再教育”专业培训，充分发挥农民工自学成才的教育作用，解决了农民工工余对学技术的需求。 2003年，松藻煤电公司招收了第一批农民工，第一次走进“员工夜校”的农民工很是不适应，许多农民工对企业工余开办“员工夜校”带有情绪说，“我们是来下力挣钱的，不是来学技术的，挖煤炭不就是凭力气吃饭……”经过一年“员工夜校”的实施，通过100多名教职员工在技术上的引导，转变了农民工从“靠出卖劳动力挣钱”到“靠学技术挣大钱”的思想观念，一时间，“员工夜  校”成为矿区的热门话题，农民工学习技术的情绪也高涨了。时间一天过去，“员工夜校”逐渐成熟，开设的技能学习专科由机电技术扩展到通风技术、安全技措、采掘技术、水文地质等专业上，同时，还与重庆大学、重庆商学院、重庆工程学院、中国矿大建立起了专业人才培养渠道，解决了农民工在职上大学，读中专的难题。许多自愿利用工余时间走进员工夜校的农民工，在教职员工的帮助下的了奶大收获，4000多名农民工成为员工夜校最大的受益者。如今，许多农民工因为上员工夜校有了技术。回想起当初企业开办员工夜校的强有力措施时，许多农民工说，“要不是企业出台一系列岗位技能培训政策、措施，落实农民工的技能素质培训，如今，凭借劳动力挣钱也挣不了多少钱，学技术挣钱是最稳当的。” 农民工包达池说，“过去，没有来到松藻煤电公司打工之前，在私企打工根本就没有岗位技术培训这个课堂，每天疲劳的工作，哪有时间去学习技术；如今，在松藻煤电公司工作就是不一样，不一样的是班前有岗位培训，班后员工夜校，学技术前途无量。” 据统计，2003年以来，松藻煤电公司以员工夜校为载体，在农民工中实施的“出力不挣钱，技术保安全”的农民工岗位技能大提速活动得到了全面实施，4000多农民工的技能水平从初级提升到了中级以上，100多农民工走进高校接受“再教育”，该公司预计将在2010年以前培养100名研究生。 安全，农民工因为有素质生命有保障 “我安全，因为我在岗位上学到技术；我安全，因为我掌握了先进科技；我安全，因为我在学技术中增加收入。”农民工程永先工余  走进“员工夜校”学到了技术，得到了安全保护，实现无事故，无轻伤、无违章工作。农民工技能“再教育”在松藻煤电公司的普及与推广，得到了广大农民工的拥护，学技术保安全的行动改变了农民工安全操作的行为，从而解决了农民工在安全操作中“不敢违、不想违”到“不愿违”。农民工因为有技术而安全，因为有技术而幸福，许多工作在矿山的农民工从此成为了技术明星、安全大拿，为企业安全工作作出了贡献。 打通一矿“员工夜校”校长冯其敏见证了“员工夜校”的建设、发展、壮大，他回想起“员工夜校”走过的每一步，他说：“员工夜校不仅助长了农民工岗位学技术，还助长了农民工通过学技术提高对安全的认识。员工夜校是企业自己开办的实践性的学校，说白了就是通过员工夜校向农民工灌输安全工作离不开技术，个人安全更离不开技术。” 走进“员工夜校”受益匪浅的农民工，通过“员工夜校”巩固安全知识，提高技术素质，农民工王运明说：“不进‘员工夜校’不知道‘员工夜校’的好处这么多，我上个月的2000多元工资收入中，其中1000元多元收入都是因为有技术，有安全所获得的，我为在‘员工夜校’中获的知识，获的安全，获的效益而兴奋。” 据了解，松藻煤电公司以“员工夜校”为载体在农民工中实施的“再教育”活动，贯彻落实了“十六大”提出的煤矿“科学发展观”，农民工的收入得到了保障，仅“安全质量”工资一项每人每年增加收入近10000元。 收入，农民工因为有技术个人才有效益 “没有技术哪来安全，没有技术哪来收入，我学技术我光荣，我学技术我安全。”如今，这“口头禅”验证了松藻煤电公司农民工在岗位学技术，工余学知识中收到的教育效果，验证了农民工对“有技术就有效益，有技术就有安全”，的全新认识。  近年来，松藻煤电公司把农民工的岗位学技术对接到评先考核中，以“星级员工、高级技师、高级技工、中级技工”的岗位培养考核制度，实施了“技术保安全，质量提效益”的农民工技能提升活动，充分发挥“员工夜校”的作用，利用班前岗位培训、QC活动、合理化建议等活动载体，把农民工“再教育”工作深化到了岗位现场，深化到操作过程中，让农民工明白了“安全操作必须有技术，岗位学技必定有效益的观念转变。 为了解决农民工岗位学技术，增效益，强安全，该公司6对矿井把农民工的技能素质提升落实到28个特殊工种，落实到抓安全工作的全过程中，建立起“安全质量绩效考核”办法，把农民工职业技能与安全操作技能的好坏，与工程质量的优劣结合在一起，以30%、20%的“安全质量”工资作为考核依据，实施逐月考核，年终评先，提升了农民工学技术有安全，学技术能挣大钱的观念进一步落实。 2006年，石壕煤矿推行了“放心员工”考核考核制度，在18个基层连队700多农民工中实施每月“一星”评比办法，获得“放心员工”的农民工得到一次性200元的奖励，这一制度的出台，激励了农民工岗位学技术，争当明星。 农民工“再教育”活动的实施受到松藻煤电公司董事长陈国政的高度评价，他多次在会上强调指出，加强“员工夜校”建设，强化  农民工岗位学技术，把煤矿‘十六大’的‘科学发展观’贯穿到农民工中，实现的是“科技兴煤，技术兴安、知识兴人”的安全工作的落实，塑造的新时代矿工的安全形象。4年来，松藻煤电公司以农民工岗位技能“再教育”为载体，以“员工夜校”提升农民工的岗位技能素质，把党中央在“十六大”中提出的“科学发展观”贯彻落实到生产的全过程中，贯彻落实到农民工技能的提升中，推进农民工走进“员工夜校”，通过接受“再教育”活动，尽而实现了安全操作必须重科技，重安全的落实，科技才永远是煤矿“安全高效”建设的保障。 图片说明： 一：打通一矿建立员工学习室，解决员工岗位学技术的需求。。 二：“员工夜校”为农民工铺垫了上职校，进中专，读大学的美好前程。 三：同华煤矿农民工岗前培训，解决农民工安全操作。 四：农民工走进“员工夜校”，体验高科技在煤矿中的运用技术 五：渝阳煤矿查员工操作证，落实持证上岗操作。
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