煤炭行业人才青黄不接-煤炭资讯网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线必威精装版App官方下载领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

煤炭行业人才青黄不接

煤炭资讯网

2006-7-11 8:55:49 煤矿新闻

煤炭行业人才青黄不接

煤炭行业人才青黄不接

m.freebtg.com 2006-7-11

在就业竞争激烈，人才济济的今天，有一个不容忽视的问题是，人才就业的发展不平衡。在就业市场上，可以看见，一些招聘岗位前人头攒动，几万人竞争，而有些行业的前台却门可罗雀，即使“虚席以待”，也少有人问津。《中国产经新闻》通讯员最近独家从山西省煤矿工业局的一份调研汇报材料中获悉，山西的煤炭行业人才青黄不接，已出现了整体素质下降的局面。
《中国产经新闻》通讯员在该汇报材料中了解到，山西省煤矿现有从业人员约100万人，其中：国有重点煤矿35万人、地方国有煤矿约24万人、乡镇煤矿约41万人。地方煤矿采掘一线人员主要来自农民工，占从业人员总数的80%。其中，50%来自当地，50%来自外地。由于大多数从业人员为小学、初中文化程度，文化水平低，安全素质差、法律法规意识不强，极不适应煤炭安全生产的需要。煤矿井下作业艰苦且风险较大，工资待遇不高，工程技术人员流失严重，导致后继乏人。
大同煤矿集团公司1995—2004年共流失工程技术人员1322人。有的煤矿近10年没有进过一个大学生。煤炭企业现有技术人员的专业结构也很不平衡，特别是采、掘、机、运、通安全管理方面的技术人才为数很少，技术人才面临断层、断档的问题日趋严重。目前，大同市区域内煤矿从业人员212600人，大专以上学历的3203人，仅占1.5%。
实际上，山西煤炭行业人才的缺乏并不是特例，而是全国煤炭行业的共同问题。
据中国煤炭工业协会统计，全国大专以上煤矿专业毕业生每年只有1万名，真正进煤矿工作的只有800人。这对于全国2900多家具有一定规模的煤炭企业来说，意味着每百家企业每年才能招到3个专业人才。
据《中国矿业报》报道，在产煤大省河南，从1998年以来，全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生，而专业工程技术人才流失多达2200人。有资料显示：我国96%的煤炭企业缺少煤矿机电人才，88%的煤炭企业缺乏采矿专业人才。
《中国产经新闻》通过一业内人士了解到这样一个趣事，在一些煤矿，为了能够“拴住”人才的心，特意招聘那些已有家室的，并为携带家属解决工作问题，如果是年轻小伙，就在本单位物色一个对象，以免其分心。
此说法固然带有戏剧性，但煤炭行业的人才问题确实不容小觑。国家安全生产监督管理总局局长李毅中就表示过，煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。
无独有偶。《中国产经新闻》通讯员从一位经常到石油开采一线调研考察的石油专家处了解到，在一些环境恶劣、条件艰苦的钻井区，从1995年到现在，都没有一个本(专)科生到那里就业。

编辑：远帆

map

编辑：远帆

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com