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煤炭业技术人员严重不足
煤炭业技术人员严重不足
//m.freebtg.com 2005-9-7
由于效益滑坡、待遇偏低等原因，中国煤炭行业对人才的吸引力越来越少，面临着技术人员严重不足的问题。据报道，作为中国500强企业的山东新汶矿业集团公司，去年仅招到110名大中专毕业生，其中采矿专业更是寥寥无几，远远满足不了企业的人才需要。该公司工会主席高明金说，越来越多的矿工子女想方设法走出矿区就业，而许多大中专毕业生不愿到矿区上班，支撑采煤一线的主要是临时雇用的农民工。照此下去，用不了20年时间，煤炭行业将面临后继无人的局面。高明金是一位在煤炭工作50年的“老矿山”。据他介绍，煤矿职工收入曾在全国各行业中名列前三名，但进入上世纪90年代以来，由于整个煤炭市场的疲软，导致效益滑坡。过低的工资福利待遇，苦、脏、险的井下工作环境，地处偏远的位置及频频发生的矿难，使整个行业对人才的吸引力越来越小。
目前中国90％以上的煤矿装备水平极低。几十年来，中国虽然已建立了一套健全的煤炭人才培养体系，共培养了50多万名各类人才。但是近些年来，煤炭高等院校面向煤矿培养的人才少，到煤矿就业的更少。
中国煤炭教育协会调查数据显示，15所原煤炭高校过去共有54个地矿类专业点，目前仅剩下29个。9所原煤炭高校的不完全统计显示，最近4年来共有毕业生37931人，而到煤炭行业就业的只有3538人。
报道认为这直接导致了煤炭行业技术人员的严重不足。一次问卷调查显示，96％的煤炭企业缺少机电专业人才，88％的企业缺少采矿专业人才。2004年，整个煤炭企业共调入大专以上人员3800人，而同期调出2500人。除了专业技术人员，煤炭企业熟练操作工流失也比较严重。2004年共调入6200人，但却调出了2万人。高明金建议，中国的煤炭企业应该适当提高煤矿职工的工资水平，同时，国家应制定相应政策，提升煤炭企业的社会形象和对人才的吸引力。
来源：工人日报
中国西部煤炭网 编辑 兰天
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