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我国煤炭业人才奇缺 后继乏人青黄不接 |
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| 煤炭资讯网 |
2005-7-2 11:42:14 煤矿新闻 |
我国煤炭业人才奇缺 后继乏人青黄不接
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我国煤炭业人才奇缺 后继乏人青黄不接 |
2005-07-01
据了解，目前我国煤矿采区技术员匮乏不堪，所占比例不到3％，而在美国煤炭行业，专业技术人才的比例占到60％以上。事实上，煤矿采区技术员在处理突发事件、确保井下安全生产中的作用不可或缺。过去每个采区一般有2名到3名技术员，但现在很多煤矿采区没有了技术员。
西安科技大学（原西安矿业学院）2004年毕业的采矿专业本科生一共只有48人，其中3人已被推荐上研究生，另有18人要报考研究生，剩下愿意就业的只有27人。但前来招聘的煤矿和非煤矿企业多达二三百家，总需求人数是500人。剩下的这27人还有一部分被南方大城市搞地铁工程等非煤矿行业抢走，轮到煤矿行业争夺的人数最后已经寥寥无几。当然，最后能招到手里的，也都是效益、地域等条件非常好的煤矿。
铜川矿务局现有的管理和技术骨干都是上世纪80年代毕业的学生，正是这些人撑起了铜川矿务局的今天。但现在，面临的是后继乏人、青黄不接的严峻现实。
据统计，郑州大平煤矿4300人中，煤矿主体工程技术人员只有125人，第一学历本科毕业生23人，大专毕业生8人。在拥有4．5万元员工的河南省重点企业郑煤集团，其煤矿主体工程技术人员目前也只有1400人左右，仅占全体员工总数的2．9％。根据郑州煤业集团公司的统计，具有中专以上学历的人员占总数的12％至13％，各类专业本科生只有1100人左右。2000年以来，郑煤集团共招煤矿主体专业大中专毕业生75人，其中，本科生13人。“20多天前，郑煤集团在新闻媒体刊登招聘启事，面向全国公开招聘采矿工程、安全工程、矿山通风、矿井建设、矿山机电等方面的专业技术人才，提出的招聘条件是热爱煤炭事业，45岁以下的具有相关专业专科以上学历的往年应届普通全日制毕业生。20多天过去了，却只有10多人报名。
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