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我国煤炭业成了人才低地 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2005-7-1 8:56:10 煤矿新闻 | ||||
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我国煤炭业成了人才低地 //m.freebtg.com 2005-7-1 王德学说，当前一些煤矿绩效太低，完全是靠降低职工的工资收入带来稀薄的利润，而这种措施从根本上伤害了企业的长远利益，导致煤矿原有人才跳槽外流，大学生不愿意来，整个行业的吸引力下降。 他曾经到黑龙江一家拥有31万职工的大型煤矿企业调研，发现这家年产5000万吨的煤企的劳动生产率只有3万元／人，而职工的人均收入1．5万元不到，生活困苦潦倒。“如果该企业给工人发3万元，那么它就一点利润没有了。但是一年的收入仅1．5万元，哪个大学生会到这样的企业就业呢？”他说，煤炭业已经成了人才低地，到这个行业来的更多的是农民工。 据了解，目前我国煤矿采区技术员匮乏不堪，所占比例不到3％，而在美国煤炭行业，专业技术人才的比例占到60％以上。事实上，煤矿采区技术员在处理突发事件、确保井下安全生产中的作用不可或缺。过去每个采区一般有2名到3名技术员，但现在很多煤矿采区没有了技术员。 日前，国家安全生产监督管理总局局长李毅中在河北某矿调查时就发现，该矿根本没有合格的安全技术人才，所谓的安全员只是和矿主相熟的农民，并且也没有进行必要的培训，对安全知识和相关技术所知寥寥，所以事故发生前，安全员不能及时预警，避免事故发生；事故发生后，安全员能做的也只是和其他矿工一起逃命。 王德学说：“如果每个煤矿都能配备称职的专业技术人才，许多矿难都可以避免。” 来源：宁波日报 编辑：兰天
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