|
|
重庆煤矿水平不敌文凭 影响职工技能提高 |
|
|
| 煤炭资讯网 |
2004-11-25 10:35:21 煤矿新闻 |
重庆煤矿水平不敌文凭 影响职工技能提高
|
重庆煤矿水平不敌文凭 影响职工技能提高 2004-11-25
|
最近，通讯员在重庆一些国有煤矿采访时发现，有些矿制定了一些令人感到十分奇怪的政策，成为阻碍职工自学成才、提高技能的“门槛”，直接导致人才队伍的不稳定。
据了解，目前许多煤矿的领导们一方面抱怨煤矿的职工队伍素质差、职工不愿意学知识、学技术，另一方面又在制度上限制职工岗位成才。
某矿一名职工告诉通讯员，在他们矿上，无论提干、评职称，都必须要看文凭，没有文凭的普通职工，无论工作技能有多强、管理水平有多高、工作业绩有多突出，都没有提干、评职称以及享受相应待遇的份；而一个刚到矿什么都不会的大、中专毕业生就是干部、就可以评职称。他问通讯员，这样合理吗？这样能调动职工学知识、钻技术的积极性吗？他说，这样只能让职工心中不平。
据悉，这种制度在上世纪70年代就开始实行。重庆永荣矿业公司韦家沟煤矿有关人士在接受通讯员采访时说，该矿有3名普通职工通过自己的努力走上了管理岗位，分别成为矿的部门负责人。但是，由于他们均没有大、中专文凭，都不能成为公司认可的干部，因此他们的职称申请报告理所当然地没有被批准。
他说，时代在发展，社会在进步，国有企业深化改革都好些年了，为什么有些企业就不能与时俱进，改进那些阻碍职工提高技能积极性的落后制度呢？
来源：工人日报
|
|
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com
