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| 煤炭资讯网 | 2004-10-18 9:23:37 煤矿新闻 | ||||
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兖矿集团南屯煤矿工会“创建学习型组织、争做知识型职工”活动花香果硕 西煤网讯（通讯员：詹广云 尹明海报道）近年来，山东兖矿集团南屯煤矿工会在全矿各级工会组织和广大职工中广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，收到了事半功倍的好效果，涌现出一大批“自学状元”和“岗位能手”。10月14日，该矿工会隆召开第六届职工读书自学成才表彰会，重奖近三年来在全矿各条战线上涌现出来的41名自学考试先进个人、4名“岗位明星”。从而把“创建学习型组织，争做知识员工”活动推向了高潮，引向了深入，为矿井实现可持续发展提供智力支持和人才保证。 一、南屯煤矿工会职工读书自学成才活动的基本情况 南屯煤矿是一个建矿投产30年的老矿，现有职工8000余人。近年来，南屯煤矿工会大力开展创建学习型组织、深入实施“造才工程”，努力打造知识型职工队伍，促进矿井可持续发展。广大职工积极响应矿党、政、工的号召，自觉投身学习之中，在工作中学习，在学习中工作，全矿呈现了“读书自学蔚然成风、岗位成才硕果累累”的可喜局面。 学知识，忙“充电”，自学内容丰富多彩。近年来，该矿工会以全面提高职工整体素质为目的，组织广大职工开展了学理论、学文化、学安全、学技术、学管理、学法律为主要内容的“六学”活动。把职工读书自学的主攻方向与矿井安全生产、科技创新、经营管理和改革发展的目标紧密联系在一起，采取干什么、学什么，缺什么补什么的办法，有力地推动了职工读书自学活动。为提高广大职工的理论素养，该矿工会在职工中开展了“读一本好书，订书一份好报”活动，引导职工学习优秀理论知识，及时了解党的方针、企业改革政策，提高职工的理论水平。该矿工会积极为职工学习文化知识创造条件，每年投资10多万元，为职工图书馆添置各类书刊，增加阅读品种，改善了职工阅览室条件。各基层车间工会通过职工之家建设，配备了微机、接通互联网，洗煤厂、职工子弟学校等单位还建有小型图书室，为职工自学创造了便利条件。为丰富充实职工的安全知识，提高安全技能，该矿工会每年都举办班组长和群监员培训班，开展了“送安全知识到一线”活动，购买了安全书籍、挂图，亲自送到一线职工手中。三年来，共进行安全培训14期，培训2000余人次，下发安全书籍1500多册。该矿工会通过举办岗位练兵技术比武活动，鼓励职工学技术、学业务、练技能。三年来，共开展群众性的岗位练兵技术比武30多次，参加人数达1000余人次 ，其中，供电工区青年职工李健在今年济宁市举办的“运河杯”技能大赛中荣获机修钳工第一名的好成绩，既为兖矿争了光，又为南屯矿添了彩，这是从来没有的。此外，该矿工会还通过举办工会干部、职工代表、信息员培训班，讲授工会业务知识和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等有关内容，提高工会干部业务能力、法律水平和依法维护职工合法权益的能力。 提素质，练本领，自学方式多种多样。近年来，随着矿井改革的不断深入，企业的发展所面临的严峻形势，越来越多的职工把读书自学作为自我提高、自我完善，打开成功之门的钥匙。在读书自学方式上，采取了小型、灵活、机动、多样的学习方式，收到了较好效果。第一，职工自费参加全国高等教育自学考试。创立于上世纪80年代初的全国高等教育自学考试是一种自学者以学历教育为主的国家级考试，现在已成为我国最大的开放式高等教育体系。自2001年以来，该矿共有41名职工通过刻苦努力，取得了大专以上文凭，其中年龄最大的 41岁，最小的24岁。第二，职工自愿参加函大、电大学习。据统计，截止目前该矿通过参加成人高考取得入学资格的函大、电大学习取得大专以上学历者达400多人。第三，积极参与岗位练兵技术比武活动。岗位练兵、技术比武、专业讲座、技术研讨等多种新的辅导交流形式，以其参与性、直观性、实效性强的特点，受到了全矿职工的普通欢迎，成为新形势下矿区职工参加自学活动的有效形式。如医院车间工会坚持开展“每周病历讲评”，对于医生医术水平的提高起到了积极的促进作用。职工子弟学校车间工会每学期坚持开展“教学能手评选”活动，对于提高教师教学质量起到了积极的推动作用，收到了较好效果。 出成果，上水平，自学效果成绩突出。近年来，该矿工会通过开展职工读书自学活动，提高了广大职工综合素质，培养和造就了一大批实用型、复合型人才。首先，学历成果显著。近三年来，全矿职工通过自学考试取得大学的学历的有12人，取得大专学历的有29人。其中，职工子弟学校青年教师孙磊，1993年参加工作后，在搞好教学同时，利用工作之余，先后参加山东师范大学汉语言文学专业的专科和本科段的学习，历经10年终于取得大学学历，他本人也多次获得集团公司小学语文教学能手称号。其次，论文成果丰硕。全矿各类人才在实际工作中，努力学习、勤于思考、不断总结，撰写了大量的理论文章。据不完全统计，在省部级以上刊物发表的文章达100余篇。宣传科新闻干事顾波，结合自身工作实际，先后撰写了《矿山脊梁》、《走进南屯煤矿的文化早、夜市》等10多篇新闻宣传、思想政治工作方面的新闻稿件、理论文章，并多次在集团公司级以上刊物发表。再次，技术成果突出。围绕矿井安全生产开展技术攻关成果取得突出效果。去年，一大批科技攻关成果在矿科技大会受到表彰奖励。其中，该矿自学成才典范，全国青年岗位能手、富民兴鲁奖章获得者??综采办主任孙计爽，业余自学、勤于动脑，自制模拟实验器，成功解决进口综采设备与国产控制台衔接的技术难题，确保矿井综采工作面的高效运行，被职工亲切誉为“综机大夫”。 二、南屯煤矿工会职工读书自学成才活动的成功经验 实践证明，要使职工读书自学活动经久不衰、充满活力、富有成果，就必须建立组织领导机构，完善奖励助学机制，搭建岗位成才舞台。 第一，强化组织领导，是推动职工读书自学成才活动的前提。要保证读书自学活动顺利开展，就必须建立健全引导职工读书自学的组织领导。近年来，由于矿领导班子变动，矿工会及时调整充实了读书自学指导委员会，明确党委书记、矿长为主任，党委副书记、工会主席为副主任，相关部门负责人为成员，确保工作不间断。矿读书自学指导委员会还定期召开会议，专题研究职工读书自学活动中的新情况、新问题，及时在指导思想、学习内容、活动方式上给予指导，提出要求，不断把读书自学活动引向深入。 第二，坚持促学助学，是深化职工读书自学活动的有力保证。有效的激励机制，是深化职工读书自学活动不可缺少的重要环节。在开展职工读书自学活动中，该矿工会始终坚持定期表彰奖励自学成才先进个人，对通过高等教育自学考试取得大专以上学历的个人给予一定的物质奖励。从1992年至今已历经五届，共有210多人受到表彰奖励。为鼓励职工学技术、学业务、练技能，今年初，该矿工会又出台了新的自学成才奖励条例，扩大了自学成才奖励范围，对获得集团公司技术比武第一名、市级以上岗位技术能手以及省部级以上荣誉称号的职工，同样纳入自学成才奖励范畴，给予表彰奖励。供电工区区长、矿优秀管理人才尹文波，由一名技术工人成长为“全国煤炭系统十佳机电队长”，在第六届职工自学成才表彰大会上，与“自学考试状元”一起受到了矿工会的表彰奖励。此举极大地激发调动了全矿职工“争学技术，争当明星”的积极性。 第三，注重岗位成才，是发展职工读书自学活动的有效途径。实践证明，贴近岗位实际、贴近职工需要，做到学用结合，在实践中学习，在工作中运用的岗位成才活动，既能为读书自学提供广阔的舞台，又能为矿井安全生产和经营管理解决实际问题，是发展职工读书自学活动的有效途径。经济管理专业毕业的调度室计算机中心青年女职工付梅，刚参加工作时，由于专业不对口，她在工作中学习，在学习中工作，通过自学取得了山东科技大学计算机专业本科学历，先后独立开发了《南屯煤矿内部市场管理系统》、《南屯煤矿综合调度台帐》等程序，并在矿科技大会评为二等奖，2002年，她以集团公司第一名的成绩代表兖矿参加山东煤炭系统计算机技术比武，获得“技术能手”光荣称号。她的事例充分说明只要爱岗敬业、勤学苦练，“三百六十行，行行都能出状元”。
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