铜川矿务局严查截留职工工资案

　　铜川矿务局把治理截留职工工资作为纠风工作的突破口，严肃查处违纪人员。截至7月底，
全局截留工资问题立案5件，已结案2件，信访了结1件。5件立案案件下石节煤矿、徐家沟煤矿
发现了3起截留职工工资违纪案，对7名违纪人员中，3 人移交司法机关追究了法律责任，纪委
处分1人，3人受到组织处理。
　　“职工利益无小事”。今年3月，该局召开的纪检会议决定，把查处截留职工工资作为今年
查办案件的重点。各单位进一步健全完善了区队、车间工资管理办法。王石凹矿、东坡矿把工资
管理的有关规定编印成册，分发给区队、车间干部，组织专项学习考试，规范了区队干部的管理
行为。玉华矿、陈家山矿完善了工资计算、发放监督管理办法。徐家沟矿严把工资发放关，变办
事员发放为机关科室抽专人发放，变一人发放为两人一组发放；领取工资坚持“四相符”，即工
资领取卡、私章、领资人、工资表四者相符；发放人员每月重新组合，逐月轮换、不重复单位。
工资发放人员出现违纪行为时，给予组织处理或纪委处分。有效地堵塞了截留职工工资终端漏洞。
　　与此同时，该局还加大查处截留职工工资力度，严肃处理了一批违纪人员。下石节矿纪委监
察科对近两年来全矿职工的工资计算、发放情况主动检查时，发现了掘井一队办事员吴瑞萍在三
个单位任办事员的15个月中，截留职工工资10多万元的重大问题，办案人员分别从涉案的4人中
收缴违纪资金90350元，及时返还给了职工。吴瑞萍移交司法机关后已被逮捕。陈家山矿4年中先
后查处违纪案件9起，其中8起为截留职工工资问题，惩处违法违纪人员17人，收回违纪资金7万
余元。