树立安全发展理念。牢固树立安全发展理念、安全生产红线意识和法律意识，统筹好安全与生产、效益、保供的关系，认真落实法律法规、规范标准、规章制度，持续深化“学法规、抓落实、强管理”专项活动，坚决做到依法依规组织生产。对违反《煤矿重大事故隐患判定标准》、“一规程四细则”和分公司《安全生产红线管理规定》等规定要求、存在重大事故隐患的，立即停产整改，制定措施认真整改，确保安全生产。 

      发挥关键少数作用。加强煤矿安全法律法规的学习教育，分公司领导带头学习《煤矿安全规程》《矿山安全法》等法律法规，提升领导干部抓落实的能力。严格落实各级安全责任，加强生产现场安全管理；狠抓安全管理标准化工作，持续提升安全基础管理水平。 

      加强安全警示教育。严格落实分公司《安全警示教育管理办法》，分层次、分工种、分岗位开展针对性学习教育，以观看安全警示教育片、张贴安全标语、开办安全专栏、安全知识考试、事故案例讲评、发放安全警示宣传材料等方式，开展形式多样的警示教育活动，确保安全警示教育常态化、全员化，坚决筑牢安全防线。 

      深化隐患排查整治。将隐患整治作为重头戏，牢固树立“隐患就是事故”的理念，把隐患治理作为防范事故的有效屏障，不断强化隐患排查和治理手段，建立隐患治理台账，常规隐患立查立改，重大隐患制定整改方案，落实整改措施限时整改，将控风险与治隐患有机结合，两手抓，同步推进，构筑防范安全事故的双重“防火墙”。

 
      开展安全督导检查。认真吸取煤矿各类安全生产事故教训，全面开展安全“体检”自查自改、安全大整治、安全专项检查工作，结合季节性特点和阶段性管控重点，拉网式排查井下采掘头面、关键部位、重点环节，查找薄弱环节和突出问题，落实隐患排查治理。开展不定班次、不定地点、不定岗位、不定人员的突击检查，切实做到专项检查与突击督导有机结合,全面消除各类安全隐患，进一步提升矿井的安全保障能力。 

      强化全员安全培训。采取多种形式加强从业人员学习教育，不断提高全员安全意识。加强人员队伍管理，抓好安全生产法律法规学习，提高依法依规安全生产的自觉性、行动力、执行力。开展全员素质提升工作，落实各岗位工种素质培训方案，持续推进职工在岗培训，做到有组织、有方案、有落实，确保全员素质提升工作落到实处。