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尹志明：也谈“党建融合”与“积分兑现” |
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| 煤炭资讯网 |
2022/12/16 20:54:50煤企聚焦 |
自集团公司要求各单位报送学习强国积分以来，公司各支部的党员也活跃了起来，一些党员还不时地在公司微信党员工作群公布自已的学习成绩，其中有一位年轻党员有一天的积分为57分，差一分就拿到了满分。
连续几天，我也积极参加了学习强国的学习，不管再怎么努力，一般一天也只能拿到40分左右的积分，但你只要天天坚持学习，一个月接着一个月，一年接着一年，累积的积分一定是相当可观的。
在学习强国的学习时，我注意到“我要选读文章”、“视听学习”等项目，你只要天天做都可以拿到满分，而“四人赛”要拿到满分，这个几率就很小，因为“四人赛”牵涉的知识面广，如果你的知识面不全面，要拿到满分还是相当难的，同时也因为竞争的对手多了。
我发现学习强国制定的积分规则很细、也有趣，以前总觉得这种学习一定很无聊，但注册只有几天，我被这种学习方式深深吸引，而且喜欢“四人赛”，越参加越觉得自己一些基本常识的不足，同时也引起了自已的学习兴趣，看着每天积分的增加，只有几天就拿到了两颗“星星”，觉得还是有点成就感的。
学着，学着，我怎么就觉得这党建工作还真有点像学习强国的“积分”规则，要搞好企业的党建工作，一些规定动作必须完成，而要做到这一点，光在纸面上谈是不行的，一定要采取鲜活的方式，让党建工作接地气，不断创新“党建融合”的新形式，新方法，这样就会使党员感觉参加这样的活动既会产生社会效益，也对提高自身的素质有帮助，再加上如同学习强国的“积分”规则考核办法，就会使党建工作循序渐进，通过长期的积累，使“党建融合”达到新的高度，使党建工作与企业的中心工作达到无缝对接，由“量变”到“质变”，并形成有自己特色的“自选动作”，成为亮点、特色。
学习强国的“积分”兑现是对学员学习成绩与效果的肯定，同时也是吸引党员学习一种好的方式，如果将这种方式积极运用到企业的党建工作，将党建工作的成绩与企业领导年薪很好地挂起钩来，实现“党建融合”才会有“利益”保障，也会使党建工作的“积分兑现”落实到实处。 |
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