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尹志明：学习贯彻党的十九届五中全会精神要将“小目标”融入“大目标” |
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| 煤炭资讯网 |
2021/3/9 20:11:01煤企聚焦 |
【本网讯】新华社北京1月11日电 省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班11日上午在中央党校（国家行政学院）开班。党的十九届五中全会提出，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，我们要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，这标志着我国进入了一个新发展阶段。
习近平总书记指出，全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。一是从根本宗旨把握新发展理念。人民是我们党执政的最深厚基础和最大底气。为人民谋幸福、为民族谋复兴，这既是我们党领导现代化建设的出发点和落脚点，也是新发展理念的“根”和“魂”。只有坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才会有正确的发展观、现代化观。
从新发展的目标和新发展的理念来看，对于企业来说，就要将企业发展“小目标”融入国家发展的“大目标”，将目标分解，将目标做实，全心全意依靠广大职工，让全体职工享受企业发展的成果。
从大的方面来，要切实做好“三重一大”的民主决策，避免决策出现大的失误，以把控企业发展的正确的方向，同时我们还要很好地解决对“一把手”的监督，上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难，很多事项难以监管，甚至是存在监管盲区。
在实践中“一把手”往往集人事权、财权、物权于一身，在用人、决策、分配使用资源等方面，缺少实质性约束，容易出现权力失控。近年来，虽然逐步建立了民主生活会制度，领导干部个人收入申报和重大事项请示报告制度、财务监督制度等一系列领导干部监督制度，但制度执行存在较大主观空间，作用没有得到充分发挥。
二是要充分发挥职工代表的“参政议政”作用，从而切实维护好广大职工的权益。 职工代表最重要的三项权利为：听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议；审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告；审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。职工代表三项权利的保障，有利于为企业的发展提供“金点良策”，避免企业少走弯路。
与“三重一大”的民主决策大的方面相比，治理连队工资分配“微腐败”还需多方发力。
“微腐败”对广大一线职工来说，治理的不好，将直损害党的形象，挫伤职工的生产积极性，并侵蚀“小目标”，危害企业发展的大目标的实现，为此，我们绝不可掉以轻心。
只有充分认识阳光是最好的防腐剂，公开、透明、程序合规是治理治理连队工资分配“微腐败”的有效手段，我们才能有效治理这个老大难问题。
只有员工与企业同心同德，“小目标”融入“大目标”才会有坚实的基础。 |
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