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尹志明：“提案”的质量与落实应成为职代会的“风向标” |
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| 煤炭资讯网 |
2021/1/12 11:54:52煤企聚焦 |
每年新年开端，往往是各企业召开职工代表大会的时候，对于职代会来说，公司行政报告和职工代表提案无疑是职代会二项最重要的内容。
行政报告是统领，起到提纲契领、鼓士气、展未来的作用，职工代表提案则是职工代表参加民主管理的重要形式，其质量的好坏，关乎企业管理质量的提升，一些“金点良策”甚至对企业的发展起着至关重要的作用。
职工代表最重要的三项权利为：听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议；审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告；审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。职工代表三项权利的保障，有利于为企业的发展提供“金点良策”，避免企业少走弯路。
为此职工代表应当看重自身的权利，要向“人大代表”一样，认真选题，真正提出对企业安全生产、经营管理有借鉴并“查遗补漏”的提案，对于公司的领导层来说，一旦提案进入了职代会的议程，就应当在下一个年度内不折不扣地落实，落实不到位或有瑕疵都会冷了职工代表的心，并影响职工代表参与民主管理的热情，并出现应付提案，使提案质量下降的情况。
为此职工代表的选举徐具有广泛的代表性外，选举那些有思想，想为员工办实事的代表显得尤为重要，即使这样的代表“有刺头”，企业的经营者也应当有更高的眼光，站在企业可持续发展的高度充分发挥职工代表的作用，让“提案”的质量与落实应成为职代会的“风向标”。 |
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