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尹志明：一刀切，切不了？！ |
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| 煤炭资讯网 |
2020/6/11 19:57:46煤企聚焦 |
某煤矿召开党政联系会，原有一个提议，55岁以上的中层领导全部从现有岗位退下来，结果发现能够顶替现有中层岗位的人员却找不到，55岁退下来的年龄只好暂定再延长到57岁。
中层领导对于一个公司来说具有承上启下的作用，其作用自然不用言语，而对于煤矿来说，不仅一线员工面临“50岁”现象，就连中层领导也有点青黄不接，于是有些煤矿将一些已经退休的中层领导又重新返聘回来，也许可以解燃眉之急，但对企业的长期发展却留下了隐忧。
这些返聘回来的中层领导，也许工作能力不错，但由于受退休的局限，也许守城有余，却也有可能创新不足。
而恰恰是这个煤矿，46岁以上的党员占到整个党员人数的64.28%，虽然不具有数学上的统计意义，但从另一个角度来说，党员大多数是一个企业或者公司的骨干，年轻党员的比例不足，足以说明这个公司的新鲜血液不足，要构成人才梯队就是一件很困难的事了，因此即使将55岁退下来的年龄再延长到57岁，到时也很难找到合适的替补人才，甚至连次优的人才也很难找到。
最近看过这样一篇文章，在央企煤矿工作十年的一个人，说辞职就辞职，拍拍屁股走人。正好有家私企看他是大央企出来的人，觉着素养高，就答应接收他，并且岗位上升不少，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。
期间单位领导还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。
单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企管理更加严格，工资是比现在高，但是上班工作强度比现在大不止一倍，五险一金都是按当地最低标准缴纳，算下来工资待遇并不高！
其实对于国企煤矿来说，还是许多比较优势的，国家规定的保险一般都不会少，如果你好好干，干到退休也不难。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。
特别新冠肺炎疫情发生以来，工作不好找，失业的的人也很多，政府提出的“六保”、“六稳”，其中就有一条保就业。
而煤矿工作的相对稳定性，对于当前来说，就是一条很好的比较优势，在大学生招聘中也可以很好的利用与宣传，对招来的大学生，如果煤矿企业认真培养，诚心对待，假以时日，这些大学生就很有可能成为人才梯队，这样在中层领导的接替中，就不用一刀切，而是会切的好，更不会切不了了，但煤矿对人才的的培养，已经是时不我待了，需要紧迫、紧迫、再紧迫一点。 |
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