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尹志明:“戴口罩”.“公共空间”.“合伙制” |
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| 煤炭资讯网 |
2020/2/18 19:36:22煤企聚焦 |
2月14日，在湖南省煤业集团黄牛岭机关微信群，刊登了这样一条消息：黄牛岭综治队在防控排查过程发现有四人未戴口罩，各罚款50元，希望全公司员工、家属严防严控，不伤人，不害已，将疫情防控于矿区以外。
在特殊时期，采取特殊手段，未戴口罩，各罚款50元。笔者以为，在公共空间推行文明行为值得点赞！
全民抗疫时期，在公共场所佩戴口罩等防护装备已成为防疫常识。但是，仍有一些人无视防控疫情的要求，顽固地拒绝佩戴口罩。一些地方甚至由此发生了极端案例：有人辱骂在地铁站劝导戴口罩的民警；有人因未戴口罩被劝止后，持刀伤害社区治安员；甚至有公务员拒不佩戴口罩，与小区保安发生争执，态度恶劣。这些低劣行径不仅妨碍疫情防控大局，违反相关法律，也透露出公共文明意识的欠缺。
面对疫情，所有人都处在命运共同体之中。尽管不是每个人都身处抗疫一线，都具备专业医疗能力，但每个人都可以做一些力所能及的事。就当下而言，出门佩戴口罩就是对防疫工作最直接的支持。减少重大公共卫生事件造成的破坏，归根结底要靠全民提高科学素养，改变不良的生活习惯，贯彻健康生活理念。
在公交空间里，乘客、司机都成了利益的共同体。民哲保身是行不通的。比如对乘客与司机斗殴这一违法行为，每个乘客都应当勇敢站出来，与这一违法行为作斗争，及时制止，才有可能避免不该发生的悲剧。如果事不关已、高高挂起，甚至抱着多一事不如少一事的心态，则有可能害人也害已。
在公交车这个有限的空间，有的像“合伙制”，司机、乘客就是合伙人。如果将安全行驶比如成“所得”，那么司机与每一位乘客对公交车行驶过程中的安全承担连带、无限责任。大有一人违规、众人受损，如果每一个乘客都将自已当成临时的合伙人，并树立制止违规行为，就是保护自已与合伙人的利益，制止乘客或者司机的违规、违法行为就会产生自生的动力，在第一时间勇敢地站出来，而不是患得患失，失去良机，造成不可挽回的损失。
同样，井下作业的空间，采掘一线的员工和其他辅助员工更是形成生死相依的“合伙制”，在这个系统的任何一个环节出现了问题都有可能造成安全事故。
加大安全投入，在硬件上即可改善工作环境，又可提升员工的幸福指数，使员工在良好的心情状态作业，也有利于提高井下作业的安全系数，各级管理人员及机构的安全监管，则有可能从外力不断纠正员的不安全行为，达到隐患治理向更高目标，更有效的手段前行。安全培训的到位有利于员工不断养成正规作业的良好习惯，这也是实现煤矿安全最有效的手段之一，因此、煤矿安全生产的“合伙制”范围更广牵涉的人员也更多，需要各部门、各工种的协同配合，才有可能使煤矿安全有更坚实的基础，体现人人出力、人人受益、共担风险的“合伙制”优势。
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