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尹志明：“先进”总有“过人”处 |
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| 煤炭资讯网 |
2019/10/25 16:32:36煤企聚焦 |
从10月起，黄牛岭矿业公司开展了“扎实做工作，忠诚做主人”优秀工作者评选活动，作为优秀工作者发言材料的审核人之一，我看了一名钻探工写的发言材料，通篇看不出有什么“亮点”，我启发式地对他说，你能够当上先进，说明你的工作总有“过人”之处，不然领导和同事们也不会选你当选进。
沉思了一会儿，这位钻探工说，他这个组今年9月的一个班，创下了今年以来单班单台钻机进尺122米的最高记录，并月月超额完成公司下达的钻孔进尺任务，在14个组（二人一组）中拨得了头筹。
我高兴地对他说，这就是亮点，后来他又补充了几个素材，发言材料也变得丰满多了。
我想，不同层次的评选工作，层次越高，先进人物的“亮点”就会越多，这住往需要采访人员在亮点中寻找“亮点”，以便于先进人物的先进事迹在更大范围具有可借签和可复制性，推广的好，先进人物的先进事迹也是生产力，为推动社会文明进步起到巨大作用。
不同层次的生产方式，对应选择先进人物的先进材料的角度就有可能不同。对于劳动密集性企业，也许出满勤、干满点就可以作为先迹材料的选项之一。对于这样的企业来说，也许达不到一定的出勤日，你就达不到一定的工作业绩，而对于科技创新企业，先进人物的先迹事迹则需要以科研成果作为最重要的选项。
先进需要时间的积累，“平凡”也可以铸造先进人物的典型事迹，如现在退休在家的原街洞煤矿女职工王雪珍，当年就以为矿工义务缝补工作服二十多年而当选了全国“三八”红旗手。一个人也许一次、二次甚至几十次为矿工缝补工作服不难做到，而几十年，一而贯之地做这件事就非常不容易。
对于企业来说，先进人物是宝贵的财富。因此在评选先进人物时，一定要将真正的先进评出来，起到精神变物质的作用，同样在先进材料的组织上，多找“亮点”，特别是可推广和可复制的“亮点”就显得尤其重要。 |
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