【本网讯】湖南省煤业集团黄牛岭矿业有限公司公司多举措保采掘一线员工稳定，由招工变成了“招生”，3月新招一线员工32人，4月12人，5月21人，仅6月17日一天，一线体检人员6人， 年龄最小的36岁，最大的50岁，体检员工全部肺部清晰，可排除职业病症灶。
在谈到做好一线员工队伍的稳定时，该公司总经理助理、黄牛岭矿陈矿长对笔者说，五月份采二队的人平工资达到9000多元，采掘一线员工的平均工资达6000多元，比机关及各直属单位人平工资超出1600多。
该矿对队干实行结构工资制，结构工资由安全、产量、成本、队伍建设四个方面构成，其中，队伍建设有2000元的工资，如果连队员工稳定、队伍建设达到考核要求，2000元全额发放，否则给予相应处罚。
据该公司劳社部人员介绍说，自去年复工生产以来，该公司一线员工的报名人数大于实际录用人数。
该公司属高瓦斯突出矿井，该公司“以利用促抽采，以抽采保安全”让员工放心。该公司瓦斯发电自2019年5月17日点火发电以来，其机组一直平稳安全运转，现每台机组平均每小时约发电180度，每天发电量约4500度，每天发电可创造经济价值 0.36万元，实现了节能减排可持续发展道路。
该公司为了搞好“两堂一舍”标准化建设，投入资金360万元，与施工方签订了27个施工合同，对房屋进行了修缮，对道路进行了硬化，对拉圾进行了清理，改善了员工的居住、生活环境，让民生工程成为了员工凝心聚力的“稳定剂”。
同时该公司从小处着眼，把提高员工生活质量当作一项主要工作来抓：一是制定了饮用水发放管理办法，实行定人定量领取，按时为大家提供健康的饮用水；二是恢复了井下班中餐制度。通过采取“分开分项采购”和日清月结等工作措施，保证了食材、饭菜质量，达到了预期效果，得到了员工的好评。