|
|
尹志明：治理连队工资分配“微腐败”还需多方发力 |
|
| 煤炭资讯网 |
2018/7/7 17:06:57煤企聚焦 |
不久前，街洞公司有员工举报某队有虚报出勤领取“三零”奖（“零超限、零伤害、零事故”）一事，该奖要求在安全的前提下，采掘一线员工只要月出勤达到22天，就可以领取“三零”奖200元，奖金由公司安全奖励基金支付，不进矿井成本，这本是一件好事，但一些队干就打起了虚报出勤的主意，大有不领白不领的想法。
后来经调查该队队干还存在每月将一千元左右的钱打在其他员工的帐上，工资一发，就将钱领走，说是用于连队开支，连队开支的范围[结帐开餐（300元/月），工具费（200元/月）、质量标准化检时买烟招待检查人员（120元/月）、班组长补贴（200元/人/月*3人）等]。
当了解到这些情况后，从事过多年纪检监察的我，似乎心里又震动了一下，几年前曾经也发生过，采掘一线员工的辛苦大家都众所周知，拿的是辛苦钱，队干以队里开支为由套取工资损害的是一线员工的利益，是对连队“公开、公平、公正”工资分配制度的践踏，也间接影响了一线员工队伍的稳定性。
事后，这名队干被免去了职务。
事实上，按照该公司工资管理办法规定：各连队在月底组织队干、班组长、民主管理员进行工资结算或队务工作例会等招待费用，限额控制在300元之内，超额部分由队长支付。也就是说每月限额在300元之内的招待费是合理的，而工具费（200元/月）、质量标准化检时买烟招待检查人员（120元/月）、班组长补贴（200元/人/月*3人）显然是不合理的，用烟招待质量标准化检查人员显然也是禁止性规定，是“微腐败”的一种体现，对于队干来说，也许他认为自已大小也是一个官，也要掌握一定的“经济资源”，于是打着为队里服务的意识，扩大了开支范围，却侵害了员工的利益，而对于检查人员来说，你接了一包烟，也许就会为连队不合理开支提供了借口，为“微腐败”提供了温床，也为你的公正“执法”打了折扣。
后来我们还了解到，连队结帐由正队长一人与矿劳资组进行结帐，不符合“分管矿长、正队长、不当班副队长与矿劳资组结帐，以提高结帐的透明度”的原则。
也冲击了该公司制定的（两矿采掘队、修理队组统一执行“圆班计件、小班计量、按量计分、按分分配”的分配原则）。
阳光是最好的防腐剂，公开、透明、程序合规也是治理治理连队工资分配“微腐败”的有效手段。同时，纪检监察部门也要抓好平时的监督检查，不要到事发后，才想到问题的严重性，一句话，治理连队工资分配“微腐败”还需多方发力。 |
|
|
本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。