作为一级工会组织，能够在企业不景气的时候，千方百计想方设法调动员工的积极性，运用工会本身特有的组织职能，开展丰富多彩的文体活动，组织有声有色的劳动竞赛，化解员工的怨气，营造温馨祥和的工作和生活氛围，发挥了其应有的桥梁纽带作用，同煤集团挖金湾煤业公司工会就这样做到了，而且做的倍受员工称赞，这在企业困难时期尤为难能可贵。
     一年来，煤业公司工会按照集团公司工会和煤业公司党政的总体工作思路在公司党政的正确领导下，认真履行职责，突出重点，主攻难点，创造性开展工作。因地制宜开展丰富多彩的文体活动，因陋就简进行职工小家建设，设身处地为员工办实事送温暖，想方设法创新“同力杯”、“安康杯”竞赛活动，从中提升了自己的思想理论水平、工作业务能力，为煤业公司二次复兴发挥了积极作用。
          加强理论学习，不断提高工会干部自身素养
    作为新时期的工会干部，必须具有较高的政治理论水平，才能正确决策搞好工作。因此，工会组织对所有工会干部严格要求，制定学习制度，特别是十九大胜利召开后，工会认真组织工会干部系统学习了十九大报告、修改后的党章。认真学习《工会法》、《劳动法》和《企业工会工作条例》等相关的业务知识，把学到的理论知识运用在实践中，依法维权、科学维权，坚持党的领导和依法依章独立自主开展工作的有机统一，使煤业公司工会工作不断取得新进展，为推动煤业公司改革、发展、稳定发挥了积极作用。
        尽心履行自己的职责，加强民主管理，努力实现维权机制
    完善公司企务公开民主管理工作，将煤业公司职代会作为煤业公司与员工群众沟通的有效途径，健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法。 制定并完善了《企务公开实施细则》，研究制定了以职工代表为基本形式的的民主决策、民主管理和民主监督机制，4月12日成功召开了煤业公司五届一次职代会，会议通过了《2017年薪酬分配办法》《集体合同履约情况的说明》等10个报告，会上总经理与工会主席续签了集体合同，同时由职工代表对煤业公司领导班子和领导干部进行了民主评议。有效地发挥了职代会职能作用。
           加强工会组织建设提升工会履职能力
    一是组织本公司出席集团公司五届二次职代会职工代表如期参加了集团公司五届二次职代会。
    二是对搬迁到新联合楼的区队进行了建家模底。对本公司的6个职工小家进行了自检，并新筹建机一队、机二队、综二队、主井皮带队、材料科、保卫科6个职工小家。按照集团公司工会要求建立了工会视频会议室。对各单位报送的“金湾工匠”的事迹在“金湾时讯”平台进行了展播。
    三是召集有关职能部门就煤业公司五届一次职代会提案召开了任务落实专题会。
    四是对员工疗养安照集团公司要求分期分批责成工会专人作为领队，做好员工南戴河疗养跟踪服务工作。在炎热酷暑之际，煤业公司工会于7月21日为生产一、二线员工进行了“三送”慰问，送去了台式风扇、防暑礼包、图书、书柜、职业健康和防暑知识小册、防尘口罩滤纸、“四德”教育卡片等。为了认真开展集团公司“四季送”活动，煤业公司工会结合本公司实际情况制定了以春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖为主题的“四季送”工会常态化活动安排。
    六是强调了会费收缴：全公司各单位都尽力完成了会费收缴任务。八月份接待了集团公司劳动用工有关工会组织职能方面的检查，成立了煤业公司劳动争议调解委员会。并组织筹备了51人的健步行队伍，参加集团公司“清凉一夏”员工健步行活动。
    七是11月份出版了第一份由工会组建的《挖煤工会》内部刊物与员工见面。举办了为期两天的2017年工会干部脱产培训班，授课内容涉及到十九大精神、工会法知识、工会业务知识等。
          全力打造“书香企业” 锻造知识型员工
    煤业公司工会始终以打造“书香企业”为目标，让书香充溢整个煤业公司，实践书香公司特色，建设书香公司。在同煤集团公司工会和煤业公司党政领导的大力支持和鼓励下，有目的，有计划，有指导性的开展全公司的读书活动，营造了一个努力工作，与书为伴，奋发向上的员工文化环境，培养员工爱书籍，博览群书的好习惯，现在全公司已形成了一个读书的良好氛围。今年6月14日，该公司职工书屋被大同市总工会授予“市级职工书屋”荣誉称号。    
     一是以“职工书屋”和“读书角”为主要阵地，依托工会组织，创建学习型企业，帮助员工逐步树立“终身学习”的理念。组织上领导重视，资金上大力支持，制度上不断完善，方法上不断创新，全公司上下形成了浓厚的读书学习氛围，为公司的发展和员工素质的提升搭建了良好的平台。去年至今共举办各类读书学习交流、研讨、演讲比赛等各项活动15次，涌现出了多位优秀人才，其中王昭、刘松涛、等在集团公司举办的各项读书活动中都取得了骄人的成绩。 基层综采一队、电讯科读书角被同煤集团公司工会授予“优秀读书角”称号。
    二是公司领导给予重视，多部门联动参与。公司党委和工会委员会一直把加强学习和提高员工素质作为头等大事来抓，在每次活动的开展都做到有计划，有目的，有步骤，有落实，有效果。公司党政领导对公司每次学习和阅读活动的开展从人数到效果都要求事前汇报，事后总结成效。每一个活动都要求责任到人，不走过场并在人力资源和物质条件上给予大力扶持，通过请进来和送出去的学习方式培养了多名高素质人员专门从事文化工作服务，其次在资金困难的情况下每年都在基层新增设2——3个读书角。截止目前，该公司共累计开辟读书角15个，并且设备和人员给予完善，使员工在时间上和场所上有更大的选择性和充足性。
    三是制度上不断完善，为创建书香企业提供制度保证。 为全面提升员工的文化素质和理论水平，进一步激发广大员工读书学习的热情，在全公司营造读书学习的氛围，煤业公司工会结合自身实际情况，在全公司开展以“职工书屋”为载体，以开创“全员读书日”活动为形式的全员读书活动，把每月最后一天定为“全员读书日”进行集中学习与讨论。为了保证干部员工能读书、读好书，该公司还健全和完善了各种制度，包括图书管理和借阅制度，也健全了图书管理员岗位责任制。
    四是方法上不断创新，提升员工兴趣和爱好。在打造书香型企业的道路上通过多学习多借鉴的原则，每次活动的开展都有针对性的有计划有步骤有重点的展开工作。去年以来先后在公司安监楼广场举办了公司员工个人摄影作品展，举办了多位书法爱好者的书法展览，同时开展了“四德”随手拍活动，员工读书笔记大赛等活动，其中刘松涛的笔记被同煤集团公司评为三等奖。同时，在全公司范围内开展了“国学经典知识竞赛”、“家风演讲活动”、“读书伴我行员工座谈会”等活动。今年，该公司又先后举办了第二届“品读经典 共沐书香”中华诗文诵读大赛、“书香同煤 你我同行”读书征文活动、“笔端上的精彩”员工读书笔记大赛、“好书共赏”活动、“阅读点亮梦想 书香成就人生”读书交流会等活动。11月10日同煤集团公司举办的喜庆十九大“品读经典 共沐书香”中华诗文诵读大赛中选手王昭获得了一等奖，并被集团公司授予五一劳动奖章，同时，我公司工会获得优秀组织奖。通过以点带面，提高了员工的读书积极性。目前全公司员工参与活动的热情高涨，活动的开展收到了一定的成效。为了打造书香型企业，培养学习型员工。我们通过多种活动引导全体干部员工学习兴趣，我们做到年年有安排，月月有活动，周周有研讨，日日有书读，公司宣教部除按照集团公司的统一安排部署，组织每年的读书月系列活动外，还结合本公司实际，在基层单位中创新性地开展读书活动。通过广泛深入的开展内容丰富、形式多样的特色学习活动，兴起全员学习热潮，在全公司形成为丰富生活而学习、为提升素质而学习、为创业而学习的良好风尚，引导广大干部员工始终保持奋发有为、昂扬向上的饱满热情和工作激情。使广大干部员工逐步成为勤奋学习、善于思考的良好氛围，每个员工争当解放思想、与时俱进的模范，呈现出勇于实践、锐意进取的精神风貌。
    在今后的工作中，该公司将将一如既往地加大对职工书屋及基层读书角的投入力度，进一步以“职工书屋”为平台，矿山广播，图书网站等创新学习载体，优化学习环境，引领员工以知识为“友”，以书为“伴”，让读书成为每个员工的习惯，着力培育勤思考、善学习、精业务以读书引领人生的高素质员工队伍。让公司书香溢满，让员工与经典同行，使传统文化得以发扬。
          积极开展“安康杯”竞赛，加强职业健康宣传教育
    全年共排查安全隐患189条，制止“三违”73人次，征集安全合理化建议30余条，利用金湾时讯微信平台，登载安全警示教育宣传资料，组织500名员工参加“全省职工职业安全健康知识竞赛”答题活动。
    开展了由综采一队、机掘一队、机掘二队、通风区共16名员工参加的防尘口罩、安全帽、自救器操作演练。组织综采、机掘、安监、运输系统的六个单位开展了2017年“安康杯”活动“安全生产 劳动健康 ” 知识竞赛。组织开展2017年职工代表劳动安全卫生专项巡视。
    举办了“安康杯”“防尘治尘 人人参与”演讲比赛，我公司员工王楠，在5月26日集团公司在塔山矿举办的“防尘治尘 人人参与”演讲比赛总决赛中取得第四名。同时，组织我公司10名员工与公司领导在永定庄煤业公司听取集团公司“防尘治尘 人人参与”巡回演讲。
    组织了系列对标竞赛活动，在通风区接班室开展瓦检工对标竞赛，在机掘一队接班室开展了支护工对标竞赛，在综采一队接班室开展了综采机组司机对标竞赛。在探放水队交接班室开展钻探工安全质量标准化对标竞赛。开展爆破工对标竞赛。对集体竞赛优胜单位授予流动红旗。与此同时组织70名群监员参加“特聘群监员网上练兵”“微问答”活动。
          提升女工素质 发挥女工作用
    在煤业公司党政的领导下，煤业公司工会女工转变工作作风、创新工作方法、拓展工作内容、服务煤业公司大局，团结带领广大女工服务基层一线，积极发挥女工特有的作用，竭尽所能完成各项任务，为煤业公司的安全有序发展做出了积极贡献。
    一是加强理论学习，提升政治思想素质。女工部利用各种机会，采取岗位自学和集中等多种形式，组织女工学习习总书记系列讲话精神和岗位专业理论知识，通过学习，广大女工的思想政治觉悟，道德伦理水准和文化素养，得到进一步提升，使她们对目前公司面临的形势和任务，有了更加充分的认识，有的放矢的开展工作。提高女工的思想道德科学文化和业务水平，增强她们的学习能力、创新能力和竞争能力，不断加快知识更新、加强实践锻炼，努力成为专业能力强、业务水平高、胜任本职工作的内行。
     工会为女职工订阅了《山西妇女报》、《华夏女工》、《关爱女性健康》、《生活潮》等杂志。让她们及时了解女性时事和当前女工工作开展状况；定期或不定期的分层次地组织女职工讨论和座谈，集思广益，丰富她们的业务文化知识，使她们进一步更新观念，开阔视野，增长知识，以适应企业快速发展。
     工会女工部开展了基层“庆三八”系列活动。以“魅力女性，风采巾帼”为主题的联谊会，表演了歌曲、舞蹈、健身操、三句半等内容丰富的节目，展现女工们多才多艺的一面。并对工作中涌现出的先进女工集体、个人和巾帼建功“五最佳”标兵进行了表彰，激励广大女工立足岗位、奋发向上、提升素质、建功立业。这期间进行了女工技术比武、有奖知识问答、棋牌赛、趣味游戏、井口慰问以及《展巾帼风采，创煤业公司再次辉煌》主题座谈会，邀请了女科长、女工分会主任、女大学生、各岗位工种女工代表等不同岗位女员工进行了座谈，大家畅所欲言，共同探讨交流女工自身成长的体会，和岗位成才的经验，以及对煤业公司未来发展的决心和希望。
     二是突出维护职责 关爱女工身心健康。一是开展女工合法权益和特殊利益的维权活动。我们利用本矿报纸、微信等新媒体，组织女工学习《妇女权益保护法》、《山西省女职工劳动保护条例》等法律法规，同时深入女工相对集中的灯房、自救器发放室、员工餐厅等发放宣传单和手册，并为她们逐条讲解条例，让她们学法、知法、懂法、守法，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
    女工委员会积极履职，倾听女工建议和要求，反映女工的呼声和希望，真正成为女工信赖的娘家人，例如：灯房、煤质科部分女工因为工资补到2000元后，卫生纸费30元无故取消，通过基层调研了解情况后，积极与领导协商和员工沟通，很快得到了解决，维护了女职工的合法权益。
    在煤业公司女工集中的旧办公楼二层创建了“妈咪小屋”，为特殊生理阶段的女职工创造一个私密、卫生、安全、舒适的休息及哺乳场所，配置了沙发、微波炉、电冰箱、消毒柜、单人床、妇女用品等，印制了女职工特殊生理期宣传资料、孕妇必备常识及母乳喂养知识，女性读物等。定期开办妈咪课堂、心理疏导、亲子教育、公益讲座等活动，为作为妈妈的女工提供了贴心的服务和科学育儿的学习平台。
     工会女工部组织女工干部在“三八”前夕，走访慰问了10户单亲特困女工，为她们送去了慰问金，并建立了困难女工档案，做到对每一个困难女工情况了如指掌；在暑期深入到灯房、自救器、锅炉房等女工艰苦岗位开展了“送清凉”活动，为她们送去冰糖、洗漱套装等用品；为40名单亲特困女工和优秀女工入了特病保险，让她们时刻感受到企业的温暖与关怀；增强她们的保健意识，组织全公司258名女工进行了女性健康体检，做好疾病的预防工作。
三是注重模范引领，提高“五最佳”竞赛水平。榜样的力量是无穷的，尤其是我们身边的优秀者，她们潜移默化的影响着我们的生活观和工作观。2017年，我们继续以“五最佳”竞赛为活动载体，针对不同岗位制定了详细考核内容及评分标准，通过考核，涌现出许多爱岗敬业、业务过硬的先进女工，她们中有多年被评为“五最佳”标兵的灯房女工张海平；任劳任怨，身兼数职的工资科女工王丽萍等，我们还在女工比较集中的单位开展岗位竞赛“学、练、比”活动，在灯房开展了“蒙眼取灯”岗位练兵活动，强化对矿灯充取的熟练程度，在通风区自救器发放室女工中开展了便携仪维修小型技术比武活动，提升了女工对仪器的维护水平。在行政科开展了“强素质、提技能、展风采”竞赛活动，通过“微笑服务”和“切菜大比拼”提高了餐厅女工服务质量和业务技能。这一系列竞赛活动，激发了女职工的工作热情和积极性主动性，在全矿上下形成了以竞赛提素质，以素质促竞赛的良好劳动竞赛氛围。
四是弘扬传统美德，深化文明家庭创建。重点组织开展了文明家庭创建活动，激励员工争做创建文明家庭的践行者，凝聚道德力量，倡导文明风尚，促进家庭美德建设蔚然成风。在各基层单位发掘出孝老爱亲、家庭和睦、爱心奉献、诚实守信、自强励志等优秀家庭，和党委办公室一起把关，把他们典型的优秀家风故事发表在《金湾时讯》上，营造和谐的家庭的氛围。让女工们在遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德的过程中展现自己的能力，发挥女工在家庭和睦中主角的关键作用。
    通过“家庭才艺展示、一封家书、环保DIY”等形式，开展家庭生活小改革、小建议、小发明、小创造、小设计竞赛活动，引导家庭成员积极参与，共同动手制作DIY作品，组织员工参加“第三届同煤集团员工DIY作品展”。共展出大小作品60多件，参与家庭大约80多户。展示了员工家庭变废为宝的创造力，再现了员工家庭绿色环保的美德。行政科女工用废旧矿泉水瓶盖制作的中国地图模型，赢得了众多参观者的好评。
    五是筑牢“二道防线” 安全生产“保驾护航”。扎实开展“班组建设我助力，夫妻携手保安全”竞赛。对联保员、班组长和他们妻子严格考核，实现家庭安全文化和班组安全文化的有机结合。家属安全联保委员会创新亲情管理模式，把优秀员工家属请进区队值班室当嘉宾，用家庭亲情情感，让职工在感动中受到教育，用安全理念约束和规范自己的行为，提高了遵章守纪和抵制“三违”的自觉性，实现员工的安全意识从“要我安全”向“我要安全”的主动转变。
    今年共与基层单位嗜赌、酗酒等不放心人、不放心户以及三违人员结对子36个，共走访一、二线员工家庭1436户，调解家庭矛盾56起，做“三违”人员和不放心人思想政治工作68人次，引导职工家属用“亲情”来帮助和教育自己的亲人，将亲情嘱托融入到安全教育的全过程，使“安全就是幸福”、“珍爱生命、远离违章”理念入脑入心。
    除了坚持做好矿工的冬粥夏汤日常服务工作外，每逢节假日都要组织的大型井口送温暖活动，为坚守工作岗位的员工发放食品、表演节目，与工人们共同欢庆节日。女工部结合机掘、综采队组的生产重点、在职工上下班高峰期间，第一时间为他们送上袜子、洗发水、香皂、牙膏牙刷等，这些日常坚持的活动受到了公司领导和干部职工的一致的欢迎。耐心的嘱咐上下班职工要牢记安全重托。冬季，为他们端上热气腾腾的饺子，夏季，为题目送上凉爽的绿豆汤，真正是冬送温暖，夏送清凉，确实把工作做到了职工的心坎上。在今年安全活动月，开展了“亲情送福进区队，安全连着你我他”“乐享平安”亲情融入，牵手平安”慰问活动，在6月21日组织女工联保员将他们亲手绣的“五福临门”和绣有安全寄语的毛巾、鞋垫送到区队的值班室和工人们的手中，7月17日，举办了女工联保员技能赛，激发她们为员工的服务练好自己的本领。
    2017年10月25日，崭新的挖金湾井口综合服务大厅正式挂牌启用，为井下一二线员工提供了一个更加舒适的出入井环境，在这里看到的是安全信息、享受的是联保员的贴心服务。女工部将继续利用好这个窗口，悬挂安全宣传横幅，安全警语、安全规章要求，组织有文艺爱好的联保员在班前会、安全宣传日到区队进行慰问，用矿工喜闻乐见的形式宣传安全，组织安全知识有奖问答,激发矿工学习安全规程的积极性，使员工在答题的过程中加强安全自我防范意识，群监员话安全，家属致亲人寄语、安全信、安全卡、绣安全鞋垫等活动……营造出良好的安全文化氛围。
    今年以来在重大节假日深入井口进行了9次大型慰问活动，送出500多张幸福平安连心卡、1000副春联、送粽子1000个，西瓜300斤、月饼1000个，饺子300多盒、平安鞋垫500副。茶叶、冰糖、毛巾、洗发水、香皂等礼品包500份，安全宣传资料1000份，腊八粥和汤圆以及各类象征节日的纪念品。
          扎实开展“同力杯”竞赛活动，促进企业安全生产
    一是劳动竞赛有声有色，针对我公司采掘难以衔接的实际，组织各机掘队组开展了以“掘进创水平，安全创低控”为主要内容的长线劳动竞赛。对表现突出的机掘四队送去竞赛喜报祝贺，为全队员工每人奖发一件衬衣以资鼓励，进一步激发机掘队组广大员工的工作积极性。同时，开展了短线竞赛活动。组织社保科服务窗口员工开展了“服务优良，群众满意”竞赛活动；在材料科开展了库房管理标准化竞赛活动，并送去流动红旗。
    二是技协活动成效显著，通过个人直报，组织挖掘上报等方式，征集职工技术创新成果16项，并上报集团公司职工技协。筹备参加了集团公司第四届职工技术创新推介会，有15项创新成果以实物、模型、图版的形式进行了展示推介，并取得良好效果。举办了煤业公司第三届职工技术创新成果展，共展出各类创新成果10项，组织各基层单位进行了参观，进一步调动了广大员工群众的创新热情。
    三是劳模管理步入规范化，组织15名劳模参加了集团公司劳模拔河比赛。组织20名劳模标兵开展了“问计劳模，共谋发展”座谈会，共征集合理化建议30多条。对劳模标兵进行慰问，发放慰问品20份，体现公司党政和工会组织对劳模的关爱。组织劳模开展了环境治理活动，对一校办公区域的卫生进行清理，共清运垃圾2汽车。
          做好帮扶工作，情暖员工家属
    为了让广大困难员工家庭充分感受到企业大家庭的温暖，切实把集团公司党政和煤业公司党政的关爱送给广大困难员工，公司工会组织开展“送温暖”活动，深入基层，去困难员工家中，了解掌握实情，制定了分配方案。
    今年春节期间，集团公司工会拨款289200元，煤业公司自筹资金130500元，共计419700元，为1517多户困难员工发放补助款。国庆、中秋节期间，集团公司工会拨款118600元，煤业公司自筹资金132000元共计：250600元，为1566户困难员工发放补助款。
     节日期间公司领导分别带领有关部门工作人员，对特殊困难员工家属，进行了登门慰问，带去了慰问金1000元，米、面、油各一份，并详细了解他们家庭困难程度和生活状况，制定了帮扶措施，送去了企业的温暖和党的关怀，让他们感受到了党政领导对弱势群体的关心和体贴。
    做好疗养工作，提高员工身体素质，陶冶员工情操。
    今年煤业公司组织安排井下一、二线员工，工龄30年以上，赴南戴河疗养，共8期133人次，安排特级劳模，矿山标兵，优先井下15年以上工龄一、二线员工及班组长，优先地面30年以上工龄和即将退休的员工28人，赴昆明等外地疗养，使疗养人员饱览了祖国的大好河山，享受了优厚待遇，感受到了煤业公司领导对他们的关心和爱护，激发了他们热爱祖国和热爱企业的激情。
          开展形式多样文体活动 营造热情高涨员工士气
    煤业公司文委首先把提高文化工作者的基本素质与业务能力作为重要任务来抓，通过各种媒体学习文化新知识，掌握新技能确保更好的服务员工群众，一年来共组织学习班10多次，并坚持本单位每周两次的文化理论和业务学习，不定期的开展研讨活动，了解更多更广的文化动态，集思广益拓展文化思想领域。通过多渠道多类型的培训学习，文化工作者的基本素质和业务素质得到里进一步的提升。其次多种渠道了解员工思想动态及文化需求，建档建册最大限度为员工群众提供文化服务，在集团公司工会的帮建下2017年新增建图书阅览室一个。藏书3000余册，并在区队·科室建立的职工书屋以及中小型文化活动场所与阵地十多个，极大的满足了员工群众的文化需求。
    文委努力推动艺术繁荣，不断满足员工群众的精神文化需求，积极参加完成集团公司不同时期的工作任务和工作目标。
    1月份文委积极筹备春节文化活动，坚持传统与创新相结合，共组建文艺队伍四支，包括‘花轿秧歌队’‘广场舞队’‘水兵舞队’和‘老年秧歌队’直接参加人数230多人。
    2月份是农历正月，四支表演队伍在整个春节期间活跃在同煤集团多个兄弟厂矿以及恒安新区的各个社区街道和广场，为同煤集团增添节日的气氛为同煤儿女送去了节日的祝福和欢声笑语。在集团公司正月举办的文艺汇演中我们的文艺队伍受到了广大群众的热烈欢迎。元宵佳节四支表演队伍在煤业公司通风安检楼前向煤业公司党政领导和全体员工进行了拜年和集中文艺汇演受到了大家好评。正月期间我们的文艺队伍进行演出共计8场，全程活动安全圆满。‘花轿秧歌队’被集团公司评为最佳表演奖，挖金湾被评为春节活动优秀组织单位。 2月份即正月后期煤业公司文委在公司内部还举办了系列文化活动，活动有员工‘拔河大赛’‘员工攉龙赛’‘员工象棋赛’‘员工乒乓球赛’‘员工猜谜活动’等。系列活动的开展增添了节日的气氛，丰富了员工的文化生活。也让员工在活动中懂得合作精神的道理，懂得合作的重要性。
    4月份煤业公司的各个文化协会就2017年各协会工作进展和成就进行了交流和总结，找差距，补不足，并对今后工作的开展做了新的部署。4月份文委还组织选派人员参加了集团公司体协举办的各类棋牌系列赛活动，象棋获团体第八名。
    在劳模活动月中我们大力弘扬正能量，发扬劳模精神，组织开展了向劳模致敬活动，在公司征集劳模事迹征文活动，用身边劳模精神感化鼓舞激励员工，并把他们的劳模工作事迹在【金湾时讯】平台进行了刊登和展播。5月份我们还圆满地承办了集团公司‘走基层 诵经典 倡导全员读书’活动走进挖金湾煤业公司。
    6月份成功的举办了煤业公司第二届‘金兴杯’员工篮球赛。全公司共组建来自各基层单位16支篮球队伍。经过一个半月的奋力角逐，综采一队夺冠，机掘一队得亚军，机关队第三名，运销站获得第四名。同时，积极参加了集团公司主办的‘美丽同煤 魅力基层’职工文艺汇演，我公司选送了7个文艺节目，无论在数量上还是在质量上在集团公司都名列前茅。经过十几天的比赛，我公司选送的群舞‘吉祥谣’获得银奖；‘学两学’表演唱和二人台‘压糕面’获的铜奖；其他4个节目获得优秀表演奖。
    7月中旬继‘金兴杯’篮球赛闭幕之后又相继举办了员工‘羽毛球’赛；员工‘乒乓球’赛；参加了由集团公司体协举办的员工‘拔河赛’；参加了由集团公司文委举办的‘溯源追梦 四德同行’广场舞表演赛并获得优秀表演奖。7月份参加了集团公司文化工作人员培训；完成了由集团公司下发的‘职工读书’问卷调查，并按时汇总上报集团公司文委。
    8月份挖金湾煤业公司文艺协会推送的焦东升自编自演的新版‘夫妻学文化’在中央电视台‘星光大道’大同海选中过关。
    9月份参加了由集团公司发起的‘绿色健康行’为主题的员工健步走活动，公司共组织员工50多人参加了活动。
    10月份组队参加了集团公司第七届‘同耀杯’员工篮球赛，还承办了集团公司文委‘区队班组欢乐行’走进挖金湾。
    煤业公司工会在人员少工作环境简陋的条件下，以服务大局服务员工为工作宗旨，不忘初心奉献爱心，产生了良好的社会效应，被集团公司评为安康杯优秀组织单位、同力杯劳动竞赛优秀组织单位、模范职工之家、巾帼建功先进集体、文化工作先进单位、“品读经典沐浴书香”优秀组织奖，被煤业公司评为模范集体、文明单位等。