新的形势新的机遇，新的发展，面对当前的经济危局，作为企业管理干部，要逆势中勇立潮头，提升理论水平，提升工作能力，提升工作效率，引导职工做好 “两个维护”，凝聚众人的力量，形成共度难关的局面。世上无难事，只怕有心人。成功总是属于积极进取不懈追求的人们。坚定的信心、必胜的信念带给人们的是无穷的力量，激发出的是无穷的潜力。要扭转不良执行风气，就要在思想作风整顿上狠下功夫。思想是行动的先导,有什么样的思想就会采取什么样的行动。天道酬勤，勤能补拙，思想上的懒惰比行动上的懒惰更可怕。改造不合时宜的思想,才能改变消极滞后的行动。 人生最清晰的脚印往往印在最泥泞的道路上。每一次伟大实践，总伴随着机遇与挑战；每一次逆境崛起，总伴随着艰辛与收获。我们坚信，只要集团公司上下一心，在劳动模范精神鼓舞下，学习他们的境界和品质，风雨同舟，乘势而上，积极作为，企业一定会凤凰涅槃，浴火重生。 困难面前，每一名龙矿人必须以高度自觉的责任担当，以“攻山头”冲锋的精神，积极主动出击，盯上粘住热点、难点和重点工作，做到每个问题都有人主动认领化解，每个“硬骨头”都有人带头攻坚，煤炭企业就一定会实现逆势攻坚的目标，就一定会迎来属于龙矿美好的明天！

管理人员要重视教育和引导

企业有困难，需要管理人员正确引导。要利用工会组织优势开展形式多样的思想教育活动，围绕“企业有困难、我该怎么办？”主题开展讨论、座谈和调研，让职工认清吃透当前企业面临的困难形势、危机和集团公司、矿“保生存 稳运行 提质增效”方案和措施。同时深入查找制约企业发展的思想观念、精神状态、工作作风、体制机制等方面的突出问题，勇于正视现实，敢于深度解剖，破除依赖思想和等靠要观念，激发干部职工干事创业和战胜困难的信心和勇气，立足自身挖内潜，增收创效求发展，提高适应困难环境和应对困难的能力，统一思想，提高认识，形成“严管理、重创新、节支降耗、提质增效”和“保企业就是保自己”的新共识。

大路小路，只有行动才有出路；千难万难，只有行动就不难。面对困难，矿区各级劳动模范为我们树立了榜样，在当前逆势攻坚的形势下，作为每一名龙矿人，必须 经常主动向先进看齐，就是要认真学习上级重大方针政策，做到深领悟，懂实质；就是要不折不扣抓好贯彻落实，做到不变通，不走样，不搞层层递减；就是要敢于担当、勇于负责，把上级各项要求转化为具体行动，做到落小落细落具体，见行见效见发展；体现的是上下统一、步调一致、精准到位的执行和落实，体现的是自我反省、主动对标、力争上游的知行境界和工作能力 。　　　　 　　　　　　　　　

静下心来　务实创新

作为企业的管理人员，为一线职工服务，只靠电话连线是远远不够的，要走出办公室，下沉到基层，用亲切谦和的形象出现在一线职工的面前，俯身弯腰贴近他们，拉近彼此的距离。认识一线职工的内心世界，了解他们的需要，与一线职工培养出深厚真诚的情感。只有这样，才能建立起良好的群众根基。为一线职工服务并不单单是一句口号，更重要的是用实际行动去践行。工会干部要时刻牢记工会宗旨，切实维护一线职工的切身利益，实实在在地为一线职工办好事，办实事。不管是工作问题，还是家庭矛盾，工会干部都要拿出自己的爱心、诚心、耐心、恒心、决心，不留余力地去解决，不让职工为一点小事烦心，不让职工背负任何的思想包袱，毫无牵挂的投入到工作中去。 　　　

实践证明，良好的道德修养是人在其神经系统中存放的道德资本，这个资本不断的增值，在人整个一生中是取之无穷的。对管理者来说，它是一种来自自身的人力资源，一个没有良好道德品质的人，是没有资格做管理者的。孔子云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”意思是说作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从首先要有良好的道德修养才能成为大家的表率。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会干部履行着工会的管理服务职能，其道德品行的好坏不仅仅事关自身的形象，更重要的是直接影响到工会组织在职工群众中的形象。工会干部在单位是一个特殊的社会角色，单位和职工群众对其道德品行有特定的规范要求。因此，工会干部必须具有良好的道德修养。《论美》中指出：“形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美”。人的这种气质跟一个人的行为规范的修养是分不开的，所以古人特别讲究修身，觉得修身是一切成功的基点。因为一个道德高尚的人，也可以因不良习惯而变的愚昧无知和粗野无礼，一个管理者如果不注意自己言谈举止的修养，张口骂人，随地吐痰，怎么能搞好管理工作？怎么能让职工群众折服自己？所以，工会干部必须具有良好的行为规范修养。 　　

在度危求进的十字路口，我们选择了责任； 从此便只顾风雨兼程。 在龙矿发展的转折点上，我们选择了担当；从此便只顾栉风沐雨。 今天的我们，在责任与担当中凝聚力量，煤矿人的智慧，在这里激情对撞，煤矿人的风采，在这里肆意张扬。为什么我们总是意气风发， 因为我们对这新的责任无限向往; 为什么我们总是精神抖擞， 因为我们对这新的挑战满怀信心; 为什么我们总在不断追寻， 因为我们对这新的征程充满憧憬。学习先进的事迹，我们，用灼热的智慧去点亮矿井的创新与发展。 　　

适应形势　　选择方法　

适应残酷市场竞争的必然选择。在非洲大草原上,跑得最慢的斑马往往最先被狮子吃掉。优胜劣汰的大自然法则同样适于企业，在关乎企业生死存亡的关键时刻, 必须也只能以成败论英雄。市场不相信眼泪，只能为成功找办法,不能为失败找借口。“胸怀感恩之心，自立自强突围，奋力推进龙矿在逆境中崛起”，成为集团公司上下共同的认知，有这样的认知和追求，龙矿就一定能度过难关。“天高云淡，望断南飞雁。不到长城非好汉，屈指行程二万。六盘山上高峰，红旗漫卷西风。今日长缨在手，何时缚住苍龙？”80年前的红军长征，快到陕北时，由出发时的8.6万人，仅剩7000人，当很多人都在迷茫彷徨沮丧的时候，毛主席写下著名的《清平乐•六盘山》，用自己的内心之火，重新点燃信念之光。

唯物辩证法告诉我们，内因是根据，外因是条件，外因通过内因起作用。内生动力之要，在于“内生”。能不能实现度危求进的目标，关键在于谋事之心、干事之劲。在煤炭市场寒冬艰难前行的龙矿人，经历了太多沟沟坎坎的龙矿人，理应抖擞精神，乘势而为、主动作为、奋发有为。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”勇担当、敢冲锋是一种能力。面对工作中的具体矛盾，能够找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把局面打开。勇担当、敢冲锋是一种操守；有勇气有魄力，敢拼敢闯敢作为，用行动激发热情，以担当排除阻力，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休，成为员工群众的“顶梁柱”和“主心骨”。

孟子云：人必自侮，然后人侮之；家必自毁，然后人毁之。换言之，人必自信，然后人信之；人必自重，然后人重之。比危机更可怕的是信心缺失，比挑战更艰巨的是精神提振。精神振，则天地宽；精神萎，则万事休。抖擞精神，胜似黄金。“思想解放的程度，决定着企业发展的速度和高度”，“思想境界有多高，发展空间就有多大”，在脱贫解困、改革重组的关键时期，每一个人必须以解放思想为先导、以抖擞精神为动力，我们才能在新的思想高度上形成新共识、打开新思路、拿出新办法，形成 “人人为效益而干，人人为成本而算”的理念，在日常工作中积极应对挑战，在大事难事面前主动请命、勇挑重担、敢于负责，不回避责任，不推诿扯皮，不畏难怕险。 　　　　　　　　　　　　　　　　

逆势攻坚要有“精气神”

在度危求进的过程中，要向劳模、向先进看齐，要有良好的“精气神”。表现为安排面前有执行，困难面前有思路，思路面前有魄力，方法面前有落实，落实面前有激情；表现为不慵懒、有作为，不推责、有担当，打硬仗、敢冲锋，有智慧、能打赢；表现为攻坚有方，克难有法，度危有计，求进有策；表现为想干、愿干、积极干，能干、会干、善于干。越是在矛盾错综复杂、困难重重的时候，我们越应该调整好心态，“不把困难当做困难，而把困难当做机会”。只为成功想办法，不为失败找理由。要在最困难的地方去解决困难，在最艰难的时候和大家一块苦，在最薄弱的环节去“强身健体”，不找理由；就是面对难题只想攻坚、不想“绕道”，面对硬骨头只想着啃下来、不想找客观，面对当前的艰难，只想如何与大家，就没有克服不了的困难。铁肩担重任、妙手破难题。一代人要有一代人的志气、一代人要有一代人的作为。对每一名管理人员来讲，度危求生，没有理由萎靡不振；攻坚克难，没有理由犹疑退缩；重任在肩，没有理由相互推诿；面对组织的高度信任、员工的殷切期盼，没有理由无所作为。