《劳动法》里规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，但二者有区别：劳动纪律属于法律关系的范畴，是一种义务，而职业道德爱岗敬业属于思想意识范畴，是一种自律信条。为了保证劳动纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，促使人们遵守劳动纪律，而爱岗敬业的实现主要依靠人们自觉遵守。

爱岗敬业是一个很古老的话题，随着时代的变迁，又不断给它赋予了新的内涵，爱岗敬业是社会对从业人员的最基本的职业道德要求。爱岗敬业是属于道德规范的基本要求，每个人要认真对待自己的岗位，对岗位职责要时刻尊重，认真履行。爱岗敬业就是热爱自己的岗位，热爱自己的本职工作。

当前，从业人员的思想状况有以下几种，在很大程度上制约了各项工作的健康高效开展；一是急功近利思想严重;在工作中不去专研本职，不琢磨如何干好工作，不去一点一滴积累业务知识，而是想那些超近道也就是不想用脑多思考的手段和办法，去应付完成领导交给的任务，可想而知完成的质量效果绝对有差别。二是采用小聪明的办法取悦领导，以掩盖自己薄弱的工作能力，这就是一些从业人员不通过扎实的工作能力去赢得绩效，而是耍“眼前花”，不是用工作实绩获得肯定，而是依靠一些自己认为聪明的小动作取悦领导赢得好感。三是华而不实，也许是时代气息，一些人员进入岗位后，不经过具体工作磨炼，就敢张扬自己有多大含量，能干什么；甚至别人在工作岗位上取得成绩也会夸口：自己也能，而且能做的更优异。四是不愿吃苦，这是目前各岗位以及从业人员普遍存在的心理；1、多学技术就会让套住，多干活。2、能干就会让拖在本岗位，形成“离不开”的用人思维，所以造成升职困难。3、社会影响；因为一些特殊关系现象，本来同是一个岗位工作，很优秀的人员没能提升，而那些靠嘴皮耍眼前花的人员很快得到提升，这对一些下辛苦工作的人员是一种无形的打击。

综合以上现象，企业要想健康发展，就必须从人的思想进行改观，只有在公平竞争的氛围下，用扎实的工作业绩取得自己的位置，才是企业良性发展的基础，由此折射出：强化爱岗敬业教育迫在眉睫势在必行。