在经济寒冬里，信心是金，信心是银，信心是热情，信心是火焰。信心可以感染同事，信心可以战胜一切。只要我们每一个人心中都有热情的火焰，经济的寒冬就会离我们远去。

面对煤炭市场的“严冬”气候，要实现企业的振兴，工会干部必须在突破发展方面有新的作为。需要坚定发展信心和勇气。面对宏观环境的不确定性和企业自身的严峻形势，每一名龙矿人，都要增强发展的危机感和紧迫感，着力增强忧患攻坚意识、胸怀大局意识、履职担责意识、进取奉献意识。要进一步解放思想，转变观念，准确把握国际国内政治经济形势，认真领会“创新、稳健”的深刻内涵，坚持“深化改革、转换机制、创新驱动、归核聚能、增盈创效、和谐稳定”的工作思路，立足当前，着眼长远，打好改革创新转型提升攻坚战，闯出一条适合龙矿实际、符合市场规律的可持续发展之路。 　　　　　　　　　　　　　

挑战不可能，主动有作为

有句古语；纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行，而困难就会在你躬行的时候，不断地冒出来，所以在你做某一项任务时，等到一帆风顺是不可能的，你必须做好接受和解决各样突发事件的准备，一个完美无缺的方案是不可能的，困难如同暗礁使你束手无策，成功者并非一个从来未遇到困难的，可以说是从无数困难中走出来的，而他们可以能从困难中脱颖而出，成为一名众望所归的佼佼者，那就是他们能正确地看待困难，不是放弃，不是退缩，而是进其所能地去创造解决困难的条件，扭转逆境，克服困难。 　　　

企业要实现突破发展的目标，需要强有力的执行机制作保证。越是在困难与挑战面前，越要有攻坚克难的决心和办法。作为工会干部，要引导职工认识到，当前正处于爬坡过坎的关键时期，作为龙矿人，必须以时不我待、只争朝夕的精神，强化责任，细化措施，狠抓落实，确保各项工作取得实效；要坚持企业发展战略和经营策略的有效融合，加大体制机制创新力度，全面提升企业管理水平和运行质量；要实现突破发展的目标，需要转变作风，务求高效。　　　　　　　　　　

强化作风建设　　提高责任感

作风也是生产力。每一名工会干部，必须以对企业和员工高度负责的精神，切实把精力集中到应对挑战、战胜困难上来，集中到抓好工作落实上来，提升基层的凝聚力，通过培育团队文化、聚合文化，把职工紧紧凝聚在一起，形成推进发展的强大合力。 　　

工会干部要引导职工有感恩的心。感恩企业给了我们工作的机会、感恩企业给了我们发展的舞台、感恩企业领导人在金融危机面前把一切艰难困苦扛在肩上。想必大家都知道“三个石匠的故事”。同样是打石子的工作，因目标不同，也就是说因心态不同，他们所焕发出来的热情就有天壤之别。积极的心态产生积极的行动，积极的行动带来良好的业绩。同舟共济并不需要我有惊天动地之举，只需要把本职工作比以往做得更好一点、把他创新做得更细一点。这就是企业员工在金融危机下，和企业共度难关应有的态度！ 美国著名将军巴顿说：困难像弹簧，你弱它就强，逃避困难的人永远是弱者；用微笑去面对困难，战胜困难的人，将永远是强者在面对困难时，乐观或者悲观，坚强或者怯弱，前进还是后退，依附还是自立，都是在一念之间，无论是面对的什么困难，却不会自我磨灭自身潜藏的智能，不会自贬可能达到的人生的高度，会自我燃烧的能量，如果我们以坚强的意志克服困难，发掘自身的才能，扬长避短，踏踏实实地朝着人生的最高目标迈进，我们就会战胜一切困难，迎来希望的曙光。

面对危机要强化担当意识

“大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见。有作为者定有不凡。”“大事难事”，当不专指个人的大事、难事，更指国家、社会的大事、难事。生而在世，在国家大事、社会难事面前，是退避三舍，还是敢于担当，不仅反映了一个人境界的高下，也决定着一个人最终是否有所作为。敢于担当，所以做一个有担当的人，让责任随身而行，这样，我们的事业就会勇往直前，我们的创新目标和努力方向就会实现。

　不同时期，人的担当不同，责任也不同。要做一个有担当的人，必须登高望远，确定有价值的探索目标，并对目标的迫切愿望和自信显现出应有的担当，面对征程的漫长和艰辛，有不怕困难的勇气，因为，没有千百次的上下求索，不会有瞬间的顿悟。成大事者 不唯有超世之才,亦必有坚忍不志。在当今社会父母所担当的责任是供自己的孩子读书和教育孩子做一个对社会有用的人，而孩子的责任就是好好的读书学好本领和做一个品学兼优的好学生。对于社会来讲，需要的是每一个人的担当和责任。 　　

担当是一种政治品格，担当是一种时代要求。毛泽东讲“两军相遇勇者胜”；邓小平强调“要杀出一条血路”。习近平同志在索契接受俄罗斯电视台专访时说，好吃的肉都吃过去了，我们要敢于担当，敢于啃硬骨头。习近平同志说“敢于担当”，就是说，改革已到深水区，需要更大的勇气和智慧。从政者不能辜负时代的要求，要向人民交出满意的答卷。作为肥矿集团的一员，每一人都要敢于担当，要任其职，尽其责；在其位，就要谋其政。从某种意义上说，勇于担责就是魄力，战胜困难就是业绩，发现问题就是水平，回避矛盾就是失职。遇事打自己的“小九九”，不敢说“硬话”，不敢尽责任，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，最终不但解决不了问题，反而使问题越积越多，越积越大。实践证明，面对问题和矛盾，只有始终保持一种不畏艰难、勇于攻坚的信心和勇气，不计较个人得失，敢于坚持原则，才能履行好自己的职责，把应该做好的工作做到位，也才能在群众中树立起威信，得到组织的信任和人民群众的支持。