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【本网讯】安徽淮北矿业袁店一矿综采二区不拘一格抓好职工安全培训，取得了明显效果。
正激励带动职工培训。该区有计划、分批次地给青工找技术好的师傅，规定一段时间内，如果徒弟的技术水平不能提高，区里将扣师傅和徒弟的工分。区里还规定，只要你学会了一门技术，哪怕再小，班里都给加分。该区一队职工李夫祥，经常在矿特殊工种考试中取得满分，矿上给予奖励的同时，区里也给嘉奖一定的工分，以此激发班组职工学技术的积极性。
师徒互学效果明显。如今，矿上严抓职工培训，要求背的东西多，一些老工人在井下干活有经验，但是文化程度低。一些青工记忆力强，在在井下操作中却没有技术，没有经验。这个区便让一些青工和老工人互相结合，取长补短，你教我实际操作知识，我教你如何背诵安全知识，效果十分明显。
技术比武提素质。该区检修班机电队长鹿士海经常组织职工进行技术比武，有时在井下，有时在地面。比武期间，鹿士海既当裁判员，又当教练员，随时指导、纠正职工操作的“失误”，并给予详细、耐心地讲解，大大提高了职工的技术水平。
该区党支部书记孔祥怀常说：“好记性不如烂笔头，再好的脑子，也没有写在纸上记得牢！”如今，每到安全例会时间，只要你走进综采二区会议室，看到的总是职工们认真听讲，认真记录的情形。安全培训在这个区起到了“立竿见影”的效果。
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