【本网讯】山东省龙口矿业集团龙福公司工会在职工安全教育工作中牢固树立“让职工受益，才能让职工满意”的观念，通过有效的安全教育引导，为职工搭建了安全保障“连心桥”，凸显员工安全教育的人性化。

突出“情”。 公司工会组织女工、家属不定期开展安全宣教进家庭活动，出现“三违“职工时，工会及时跟上，对症下药。女工、家属把安全帮教工作从现场搬到职工家中，增强了“三违“帮教的有效性，前九个月，先后到二十多名职工家进行了家访。坚持案例宣传到班组。工会编辑了三本安全知识手册，并每个月组织人员抽查职工学习情况，要求现场讲述事故案例，让职工讲清事故发生的经过、原因及防范措施，警醒职工注意安全。工会还把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为安全教育的基本出发点，广泛开展了 “一封家书寄安全”、“安全短信亲情嘱平安”等活动，用温情和亲情使职工感受到安全与幸福密不可分的内在联系。他们广泛开展员工典型违章案例分析教育等活动，先后组织16次现场进行安全知识问答、班组长专题教育、班组长安全论坛、安全征文、安全考试等教育活动，500多名职工接受了安全教育。

重视“法”。工会重视《安全法》宣传教育，今年以来，先后组织了三次安全法律法规知识竞赛、组织了群监员岗位风险描述活动，有40多名班组长及群监员参加了安全法律法规的学习；加大群监安全检查的力度和密度，先后组织四次重点对夜班、薄弱岗点查找安全生产隐患活动，对现场发现的违章及时制止，纠正其错误行为，并将其列为安全薄弱职工，实施重点帮教。

倡导“和”。公司工会倡导和谐理念，通过维护职工各方面利益，让职工感受到工会大家庭的温暖。凡是职工出现生病住院或者家庭中亲人去世，工会都及时慰问并送去慰问金。检修期间，为了让职工安心检修，工会先后两次为500多名职工送去了面包、香肠、饮料，把工会组织及公司的关爱送到职工的心坎上。公司工会通过采取“冬送温暖、夏送清凉、组织家属大嫂慰问、班前亲情嘱安全、发放安全倡议书”等多种亲情化、人性化的活动形式，把安全教育融入到家庭、亲情、友情教育之中，增强了职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，形成了亲情温暖、亲情感化、亲情帮教的协管安全新模式。工会工作得到了公司党政的认可及职工的欢迎。