【本网讯】7月初，当山东必威手机登陆在线网页 龙口矿业集团龙福公司发电分公司职工马俊生还在现场检修时，他73岁的父亲从医院打来了电话：“俊生呀，公司工会还看望我了，你要好好感谢一下赵中刚主席！”当马俊生听了父亲的话，感激的不知说什么为好。这是龙福公司打造“家”文化的一个缩影。

该公司工会始终坚持把维护职工的利益摆上创建和谐班组议事日程，通过制定职工工资奖金分配办法和职工出勤管理办法，及时运用厂务公开栏进行公示，让职工参与管理，鼓励职工建言献策，积极打造“家”文化，达到了凝心聚力的效果，上半年实现了安全生产。

该公司通过在各车间设立职工休息室、建立喝水站、设置“全家福”亲情牌板，减轻职工作业后的疲劳，营造了浓郁的“家”文化人文气；完善职工安全健康保障体系，为职工进行健康检查，建立职工安全健康管理档案，为职工购买了健身卡，让职工在业余时间到集团公司文化活动中心去健身，确保了职工的身体健康；建立健全领导干部带班安全隐患排查整改等安全管理制度，彻底治理安全环境。结合安全生产“互保联保”机制，推广实施“安全伙伴”管理法，让合作双方相互监督安全、相互帮助工作、相互提高技能，形成互为正作用关系，实现了安全管理的自主自觉效果。按照“互保结对、互为监督、互相考核、促进安全”的原则，规定班长、副班长、群监员、青安岗员、技术骨干与同一岗位上技术较弱需要帮助的职工结成互助对子，从开班前会、上下井行走、交接班；交班结束，使职工在安全上是伙伴，工作上是战友，生活上是朋友。“安全伙伴”管理法的实施，提高了班组管理水平和工作效率,减少了现场安全隐患,实现了安全管理从制约到自觉地有效转变。对于忙起来忘我的职工实行强制性休息，职工生病或心情不好，班组同事之间忙前忙后嘘寒问暖；工作中班组成员之间争先恐后比学赶帮；炼油分公司刘吉庆班、综合输煤分公司宋志光班等，组织工友业余时间相约钓鱼、打羽毛球、篮球、骑车旅行等。每到节日，在为职工送是节日慰问品的同时，公司工会都为职工发祝福短信，今年就为职工发了1200多条。前不久，安监站57岁的老工人郑建亮老伴住院，家里经济出现了困难，公司工会第一时间送来的2000元慰问金，机电维修中心工人高涛的妻子在烟台做手术，妻子又没有医保，当工会知道这一事情后，立即送去了两千元的慰问金。2014年以来，为各类困难职工家庭提供救济款和慰问物资20余万元，让职工感受到了“家”的温暖。